中国移动面试经验

接着就是准备一下专业问题，数据库啊，计网啊，软件工程啊，都是看了看概念，移动不会问太深入的。最后还是准备了一下常规性开放问题：为什么不读研啊，有什么优势啊，有什么缺点啊，对岗位的理解啊之类的，如实准备就好了。一面：通知的是9点，7点起床，地铁上满满的是面试移动的，路上还跟两个报清远移动的广工男聊了两句，听到我说是报广州的，都觉得我是做炮灰的命了

1、面试总共分三轮，基本上是当天完成面试的，规则是先进行一面，过了直接给pass条去二面，没过就让回家等消息;二面过了也是给pass条，没过回家;三面后都回家等消息。2、到了二面，面试官问的都是专业方面的内容，二面是两个面试官，还是先递简历、自我介绍.3、最后三面是一位面试官，也没问什么很刁钻的问题，就问我拿了什么offer，我如实说了已经收获的那些OFFER。还有就是问我的家庭情况，父母工作，是否独生子女，男朋友在哪里工作还是上学，结婚打算，薪酬期望。面试官问的问题如下：1.为什么选择移动？2.针对你应聘的职位说说自己的理解？3、有什么职业规划？

2022中国移动夏招，面的广东，硕士。一面一对二，但有一个全程没说话，做完自我介绍后问了为啥不选择其他地区的职位;为啥现在才找工作;你认为自己能胜任这个工作的原因;介绍自己的期刊论文;还提到我关于通信或计算机大数据的知识太少，可能要先在研发岗位待一阵再转项目管理。题外话面试还没结束就接到电话，说二面领导面领导工作调整，要改面试时间，原来也是和一面同一天面的。二面一对三，科管部领导和两个部门成员，也是自我介绍后问了些常规的问题，因为我是工科专业，但既不学计算机也不学通信，领导就问了为啥选择这个部门;专业知识上比较薄弱，能不能hold住；有没有产学研经历；然后因为简历提到自学了pmp，问了几个pmp的问题，基本上回答上来了；其次提到写作能力，就提到自己写的几篇英文期刊论文等后续中

先笔试再面试，面试2到3轮，笔试考 综合素质：该部分主要是行测内容（中国移动的行测偏向于实际应用）准确的说应该叫EPI，另外还有中国移动特有开放性题型：创新能力（学习），综合素质部分占90分。企业文化：该部分考察的是中国移动的企业文化和行业知识，在于平时的积累，占10分。性格测评：全面评估考生性格、动机、兴趣和心理等方面的特征，不计分但影响成绩。

一面 1.说一下完成最好的项目。每个人都不一样就不展开了…….2.react 中为什么hooks不能嵌套在判断语句里面3.vue的生命周期4.ts中泛型用法以及概念5.js常见的数组方法，最少说15种6.着重说一下reduce的用法，写代码7.http相关的其他的不记得了技术面的面试官非常好，马上给我约了第二天的面试。1.自我介绍2.你名字的含义？3.你聪明吗？4.你卷吗？5…….6.你身边的同学都去做了什么？7.你觉得你学这个专业怎么样？8.你专业达到什么样的水平才算优秀？9.有什么想问我的？

中国联通2023春季校园招聘，投了简历，然后连笔试都没有就叫去线下面试，并且明确指出不能线上面试？？？？？标新立异了属于是。当天是工作日周三，周二下午发的面试短信，叫第二天去？？？？我如果在北京读书是不是只能放弃了？？？因为回复联通HR的时间最早吧，被安排到第一个面试，让早上9点到。8点半的时候我到了，等了HR半小时才来公司，真行，进入，无意间她问我是不是有过工作经验，我说是。马上问我是不是买过社保了，我说是。然后给我说我们现在招的是应届生，非应届生不行？？？？？你看简历的时候怎么看的？我填志愿的时候写了毕业年份是2022年6月底，工作到今年3月，早干嘛去了？？？？我都来了，在这儿等你们都半个多小时，来了就一句你不是应届生，不好意思？中国联通不愧为三大垫底，该！