米其林轮胎面试经验

一面 可能是急招，投了简历没几天就收到了电话。基本的电话沟通面试，以聊天为主，了解沟通能力与基本背景情况。还很人性化的推荐更合适的岗位给你。记得问后续流程与时间。压力值：★大公司都要走流程，大概等了不到一周时间收到了 HR 的电话面试。（本人非上海地区）整个流程基本是一面的稍微展开版，但整个过程都很轻松，也是非压力面试。整个过程大概不到1小时，一半为面试，一半为介绍 JD 、公司情况、公司福利。压力值：★大概又是一周左右通知，需要线下面试，需要着正装到酒店。确定有直属上级与大区经理（看运气，他是否有时间）2v1面试。还是继续针对你的工作经历与细节进行讨论，其实更多的是交流而不是质问，整个气氛很融洽开始会先让你放松下来问一些兴趣爱好等，之后自我介绍。其实在外企工作过的话，问题点都是相通的。整个过程不到一小时，之后一周左右会收到通知。因为面试的职位还需要去上海培训9周时间，还在等入职。（培训期间会有淘汰）压力值：★★★

第一轮HR电话面试，主要询问预期工资，工作地点是否合适第二轮经理面试，分两部分，英文和中文，英文部分问三个问题，关于你的专业以及研究领域。中文就是就是很简单的沟通。第二天收到通过的消息，还详细的说了薪资情况。但是后期还要参加线上一天的培训，因为不是很想去这个公司所以没参加。总体上不难

先是HR在电话上了解了相关情况，然后去了现场部门经理面试，问的问题比较专业，但面试的氛围挺好

应届生，岗位针对应届开放，但属于社招。首先HR电话联系，问一些基本情况：工作地点倾向，薪资等等。然后会发邮件邀请视频面试，我总体上属于三轮，第一轮HR面，第二轮技术面，第三轮是管发展的HR。HR很随和，开始没有让自我介绍还挺意外的，最后结尾时突然变英语，让我自我介绍。其他的都是些基本问题，项目经历啦，工作，学习。比较要注意的是她问的一个关于轮胎行业面窄的问题，你怎么看。技术面是两个人，就项目经历进一步了解，软件的使用等等，没什么特别的。最特别的是发展HR面，也就是第三轮，很有水平，问题也不是常规问题，会让你就某些事发表观点，然后聊聊你的大学，工作经历，是那种深层次的聊，不是专业方向，而是更注重你的感受。

工业工程师一面（人事，电话面试）在电话里沟通了基本信息，了解基本情况。二面（去工厂里面试的，群体无领导面试）自我介绍后，开始进行搭桥的游戏，然后回顾游戏中的一些问题。三面（部门领导面试）上午群面结束后，到下午留下了一部分人，然后依次喊入会议室进行面试，三个米其林的，主要问一下工作相关的常规问题，难度不大。

成都客户经理岗位首先是HR电话面试，做一个简单的自我介绍，询问一些简单的基本信息情况，选择米其林公司的原因。第二轮是HR的主管进行面试，做了三道笔试题，包含一个英文的数学题，接着再对一些笔试题目的具体内容进行沟通探讨。第三轮是项目经理进行面试，还未进行。