罗莱家纺面试经验

面试的是文案策划管培生，先是在学校宣讲会上进行初面，谈一谈自己的相关经历，终面是到公司线下面试，第一轮个人1分钟演讲，感觉主要看你整个人的气场和自信，内容怎么样不会太重要，第二轮无领导小组讨论，我被刷掉了，个人感觉还是要把握住先机，做那个组织领导的人或者计时的人会比较容易通过一点。

三轮面试  

校园招聘，会看校园经历

和hr电话沟通后，再到他们公司初面，是一个女经理面试的，沟通比较顺畅。今天让我和他们的总监视频复试，他不提前了解我的简历也就算了，前面东扯西扯了和这个岗位不相关的问题，问我的问题都是现想的，很跳跃。。。话语间感觉他不耐烦，不尊重人，我几度想要翻白眼直接挂掉视频。🙄️并没有感觉是带着真诚来了解候选人的。这个面试之后我主动放弃，正好避雷这家公司。

本人没有投递还岗位 是猎头找来的 拿了简历给财务经理看后觉得合适约了面试 结果全程就没有好好听我说话 一直不断的打断我 还说我不符合岗位的要求 好无语啊 是你们看了觉得合适约我的面试啊 地点又在很远的地方 平白浪费我一下午时间 全程没有感受到尊重 从猎头开始就要求提供生活照 说领导喜欢活泼的 要看照片先做判断 这个是我面试以来第一次碰到的 我应该当时就有所察觉不去的 哎 不是所有的德企都好的 

还可以，面试官亲切，开始面试。先自我介绍，随即以一般社交话题开始交谈， 正式面试。先易后难，广泛而深入地发问；察言观色；给应聘者提问机会，并回答应聘者提问。结束面试。询问是否要提问，并给应聘者补充说明或修正错误的机会；随后稍作总结，表示面试结束。