新媒体运营

未通过

填信息表部门主管面试HR面试

到达面试现场先填写表格，除了个人信息外还需要答题。先是两位HR面试，按照简历问了很多问题，对个人情况也了解不少，HR的态度很好。然后是部门主管面试，提问大多是专业性方面的，可能还是经验不足，最终未能通过面试。整体而言，面试经历还可以，是一次经验累积的机会。

产品经理

未通过

部门主管面试

第一轮面试：HR好言好语让我来公司，公司虽然在福田市中心，但是又小又脏。然后不知道为什么我等了半小时才看到面试官—产品组的组长。本来都已经想走了，开始面试这个面试官就开始左晃右晃，问我一些不明边际的问题，明明他们公司是做B端产品，一直问我C端产品的工作经验，给了他过去作品还把我折乱折皱了。 面到一半我已经想走人了的，但是他还在继续问，B端工作经历根本没问，只问名企的工作经历，根本就是套行业信息。然后还问我最近读过的五本书，人生终极目标是什么？什么是好的B端产品经理？你都没问我B端的经验你问我什么是好的B端产品经理？ 然后这个人就开始吹他们公司多有钱了，和tx合作后，深圳中学什么都靠他们。他们产品不缺钱，缺个能马上上手工作的人。然后他闷了5秒告诉我不合适。我都懒得理这个人，直接走了。希望去面试的看到我这条都远离这家公司吧，又小又没什么发展空间。主要是面试到这种产品线的leader，你会印象非常深刻。

新媒体运营

感觉没戏

笔试群面/无领导小组部门主管面试+3

经历过最无语的面试没有之一，各位谨慎避雷 进去hr倒了杯水然后感觉人还挺礼貌的，然后先填表填信息，填完了又要做性格测试，做完性格测试又是笔试两个大题。。根据题目写文案。。洋洋洒洒又一大篇，然后给到hr一面问个人信息工作经历问的也特别细致，不过到这里都还ok，属于正常流程只是有些太耽误时间了，表示理解尊重。到二面就有意思了，面试的是一位40多岁的主管，在我自我介绍刚开始两句的时候，她便打断了我开始摆出一副轻慢的姿态问到：你就才工作两三年还想拿这份工作，你知道我们公司做的事什么吗，高端教育，需要的是什么样的人才吗，海归都有好多呢…然后她就我的个人经历进行了打压式的PUA，甚至包括任职公司企业、行业，整个说了个遍，仿佛只有这家公司是全国第一，其他公司都迟早有一天会倒闭，包括她指名现在某些正在裁员的互联网大厂，甚至直接阴阳大厂的行事作风。我心想现在大环境确实不好，经济有些泡沫，但轮不到您这个还没资格进天使轮的小公司主管来指手画脚**一方吧？这位主管的狂言狂语真是让我看出了某些***人群的缩影。而且，最最最离谱的是，面试过程中其间丝毫未对从事的岗位业务内容业绩进行针对性提问！！（估计这位领导也不太了解这岗位是干什么的）本人正规重点一本院校毕业，步入社会闯荡也有几年了，有过类似的工作经历而且做出过不错的成绩，软实力硬技能不说特别好但也算熟练，之前拿过薪资待遇也是不低的，没必要来面试比较被说的那么不堪。如果觉得我不符合贵司要求，大可不必浪费彼此的时间不必让跑老远来面试来听业务方面都不过问的领导的吐槽和打压，我诚心来参与您的面试，也没必要一上来就给我整太多刺耳言论人分三六九等，sorry我不吃那老一套，现在是2021年，工作重要的是双向选择，最重要的也是相互尊重！最最最后悔去参加的一场面试，其实最开始感受公司氛围就有点奇怪了…想要去面试这个岗位的避雷吧，别当韭菜被割了，人最重要的是尊重和**，没多大**且专制的领导就如同公司的缩影，外表佯装高级言谈举止的确是**不化。

运营助理/专员

确定通过

填信息表HR面试总监/老板面试

很不专业，一直在吹嘘，画大饼，空调都舍不得开，真是笑富了不建议去，连公司未来发展什么都没有想好，问的问题也很奇葩

英语翻译

未通过

笔试

电话里说的好好的只有一轮面试，结果去到之后来访表上面一堆复试。一开始骗人就给我留下了不好的印象。后来就是填基本信息，感觉公司像查户口一样。做了职业测试。翻译加上一份ps，需要写作能力高。最后hr来面试简单介绍了启德，说是员工等级，高峰期，底薪4.5K加提成。问了职业规划，为什么离职，然后就说审笔试的同事忙，后续告知，也没告知。总之感觉hr是为了完成KPI找多几个人来面试吧。

HRBP

暂无结果

协作同事面试

面试官是总助 面试过程中不停打哈欠 好像刚睡醒一样 随便问了几个问题就说面试结束了 很不专业 完全是浪费时间 建议大家避雷