艺龙旅行网面试经验

难度正常，具体来讲是要看你自己对你所做的项目理解程度了。能够把自己做的项目吃透所涉及到概念点搞清楚就没问题。

从朝阳区做地铁到西二旗面试，按照hr给我分享的地址到达该公司楼下，不太好找，最后问人总算找到了，到达公司后，再前台等了半个多小时，才见到业务的负责人？！他好像很忙？然后看了看简历问了些问题，面试过程中接了个电话，就匆匆把我打发走了？可能我不是人家要找的人吧，总之感觉超级一般。

问的问题比较基础，都是些项目中实际用到的问题，不像好多公司面试造火箭，工作拧螺丝。当天面完当天发offer。

开始视频面试，自我介绍，介绍完项目问我一些基础问题，包括Run Loop机制，runtime相关，自动释放池，还有三次握手的过程和这样做的原因，避免了哪些问题。然后就问了关于项目的东西。最后问哦关于组件化怎么理解，用的组件化方案是啥，优缺点是啥。最后问了两个算法题，二分查找，二叉树的前序遍历。

一次靠谱的面试，公司老板都不错，公司当时位置在将台地铁站附近星科大厦C座，公司环境还不错，连着进行了3面，都是较为常见的问题。

感觉不尊重人！南方某城市投递简历的，之前工作两家都是五百强，岗位是城市级中层管理。虽然跨行业，但抱着尝试的心态投递了一下。第二天网站反馈显示不适合，那就算了吧。打当天居然电话联系我，问了一些过往工作内容等，最后来一句跟岗位不符！还跟我说投递前请认清自己水平再投递！还说简历水平低！我当时就蒙了，这是一家知名公司人事的作风？最后我回了一句“谢谢你提点，再见”。 事后想起，这真的是一家上市公司的人事作风吗，也太高高在上的样子了吧，不匹配就不要联系不就好了吗！有必要专门打电话说人家一轮？还是工作这么久，没试过在招聘网站给人反馈零星的，这直接是否认了简历经验全部了。一般我招人也给三颗星，对双方都好。招聘过程其实也是公司形象的展示，不能成同事也可能日后是客户，没必要一副高高在上的样子。感觉跟公司合并前区别很大，身边有朋友就是合并后离开这家公司的。