申洲针织有限公司面试经验

我是在boss直聘上申请的直营区域经理的职位，本人之前一直从事服装行业也做过区域管理工作，太平鸟也是一个比较知名的品牌所以就想试一下。可是我觉得HR很不负责任，给我回复一个没有服饰经验，我都惊讶了，请问你们认真看履历了么，当然我觉得不用对求职者负责毕竟没有关系，可是你们对公司对工作负责么，请问你怎么看出我没有服饰工作经验啊，给不给机会都好但是我希望能把尊重做好，也就没法发截图，我真想发上来让大家看看让这公司的高层看看

面试的流程有四轮，第一轮笔试不太难，主要是java基础以及一些spring的两大特性和springboot的注解之类的，认真复习就可以过关。第二轮是人事来面，给你两张表让你填iq题和基础资料，填完以后给你介绍公司情况，第三轮是项目经理来面的，也是问一下java的基础，然后一些前端的基础。最后一轮是技术总监来面的，拿着之前做的IQ题来分析你的人格，不断的问你是否有哪哪哪的问题，你生活中是不是很冷漠，令人感觉不是特别好（总感觉有pua嫌隙，先贬低你一下），最后是结论：大企业有大企业的好处，稳定并且能接触到更大的平台。喜欢求稳的，可以尝试一下

简单记录下面试过程雅戈尔的‮试面‬管理超级混乱，第一次把我‮去叫‬面营销管培（其实就是门‮销店‬售）但是我投‮简的‬历是设计岗，完了第二次‮叫又‬我去面设计，到了主‮问管‬问题的‮候时‬又跟我说她们‮要只‬北服东华的，浙理工的不要。我：？最后两‮路次‬费也‮报不‬销，简直离谱

一开始是部门员工电话面，然后去公司，hr总监人挺好，会布置作业，但还没有三面。不知道会不会过，祈祷好运。

主要看综合能力，沟通表达能力。没有笔试，一面半结构化，大概6个人左右，二面两个人，基本套路都差不多，不是很难

社招这块主要就是提交作品集，总监看中你作品集了之后就是hr详谈薪资，进来的小伙伴可以先了解下谈薪技巧，我就是之前有点吃亏了，最后是主管/总监面试，总监态度很好，很亲切，还给我介绍了下大致的工作内容。总体体验很好，就是offer下来有点慢，一周多一点。