大连天途有限公司面试经验

面试官草草了事，随便问几句空洞无从说起的大问题，无精打采的，满怀期望来面试，感觉一点没有被尊重。打电话我连一句喂都没说过，全程您好，谢谢。竟然还被侧面说没礼仪礼节，在休息室面试。完全没有任何好感。对一位求职者最起码的尊重都没有。问大概什么时候会回话，参加后边的面试，竟然说五天内，我的天呐，对一个求职者负责任吗？

报社面向全市招聘，需要考试，合格再进行面试。还有一种是公司内部经常内部招聘，可以考虑换岗位。但是国企大家都明白，有后台比较好进，没有后台，前期工作不是特别满意。

首先是HR电话咨询了相关信息，然后约定好时间视频面试；视频面试仍然是那位HR，全程黑屏，只有我一个人傻兮兮的对着摄像头，不知道视频面试的意义何在?面试完通知了店经理复试时间。店经理复试约的下午两点，提前还跟面试官电话联系了一下。 到了约定地点等到了两点半面试官都还未出现，期间副店一直在打电话联系也未联系上。好不容易联系上了店经理似乎忘记了有面试这回事（然而我之前才打过电话），最终授权副店面试，副店是一位男生，说话比较温柔，整个过程比较轻松。面试完了后店经理出现了，然后又开始面试，店经理问题比较刁钻，总归还是能正常应对。面试结束不久又通知了下周一确定终试时间。 等到了周二都还没消息，联系HR也没回复，周三在BOSS上面发现HR在线，再次联系，等了一上午HR终于回复:原来周一安排复试的时候，发现区域内可以协调人力，所以暂时不用招聘；周二该HR休息，所以也自然没有回复我，到周三过了一大半了，可能HR才开始上班了，所以回复我了。 我总评一下这次面试经历: 1.面试官迟到且失去联络，并且不知道有面试，这点想不通； 2.HR人事招聘应该是统筹的计划安排，在最开始判定是否要招募的时候就应该是各个部门商量后的结果，结果弄了半天营运突然说不招募了，最后有这个闹剧； 3.HR作为一位专业人士，在得知这个消息的时候应该不是濒临下班时间吧?应该是可以立马通知面试者吧?非要拖着也不知道是为了什么? 4.如果觉得我不合适其实可以明说的，也不知道为什么明明说了没有招募需求，网上还挂着招聘信息。总而言之，万达也属于知名大企业，不知道为什么是这样的?

面试的时候面试官非常亲和，很温柔的问了我问题，由于没有相关经验，所以就不是很游刃有余，但是我都尽力回答了。问的都是跟职位相关的问题，我结合自己的准备和经验很好的完成了回答。

HR面试，自我介绍，主要会问之前的工作经验，自身的优点长处。以及有哪些不足，离职的原因今后的职业规划等等。

因为我是学计算机专业的，去了先是人事面试的，然后说了下基本状况，问能不能接受，然后叫放映主管来看了看，问了问能不能处理基本的计算机错误，其实就是个放映员加网管的职务，能学到些东西，但是也学不到太多，感觉没什么太大的前途。