索引留学面试经验

面试比较轻松，因为我有几年的业内工作经验了，所以基础问题都没怎么问，直接谈到的都是实际问题，例如工资，绩效，工作环境等。

面试流程比较轻松，主要聊了自己对留学行业的认识和过往一些工作经验。面试官态度温和，交流过程让我觉得很放松。

打电话来通知面试，然后发邮件，留了一堆面试题，是要直接写方案甚至文案的那种，基本就知道是个啥套路。一般都是初面完留个题目或者要看看之前工作中的方案的，索引倒是直接。 面试当天去了，人事小姑娘就看了下完成的作业情况，感觉对写的不是很满意，然后聊了特别细致的岗位工作内容。还说到在华东区的业务团队，是在华北区做得不错的前提下新拓展的。最后，又暗暗问了下，如果给机会重新做题，能不能做得更好? 真到了我问业务的开展情况了，人事又回答不上来了，呵呵哒！想说的是，你们这一留学中介机构，到底是人事部还是市场部管业务线？能不能让专业的人管专业的事？

HR初面，技术二面。HR介绍下公司以及业务和老板。技术面试也比较nice没什么难度，主要介绍自己做过的项目已经担当的职责。对项目的技术问的不多，对项目中业务流的细节问的比较细。估计面试官是想从细节判断我做的项目的真实性吧。很顺利

面试中问我能不能全英授课，搞得我毫无思想准备，机构的意义是让学生提分，就别扯那些没用的要求吧。而且我还特意看了网站上我应聘学科的公开课，不光公开课的老师没用英文讲，而且挂着某著名大学硕士头衔的那位讲的真的跟屎一样。面试城市不在青岛，毕竟要在圈里混，还是不要透露自己过多信息吧。

每个行业都有自己的刚性需求，对于销售行业来说，首先，除了行业知识是必备的以外，还要有一颗对工作渴望的心，有经验的HR会看出你是否适合这个行业，所以在他们一票否决之时，要果断的证明自己。其次，有很多求职者在经历面试之后最多的就是在等通知，机会永远不是等来的，所以要主动出击询问面试结果，得到了，失败的结果也不要难过，继续询问失败的原因，一是提升自己面试技巧，二是，事情会有转机。