拜耳面试经验

参加过两届校招，目前所有公司中面试体验感最不好的。(本身对公司没有偏见)。超过20人的的群面本身也是对候选人的不尊重，但可以理解公司想高效率短时间从众多候选人中选出"最优"。群面混乱嘈杂(人数过多是主要问题，但这应该是刻意设定的。)如果特别有野心，很喜欢竞争以及表现自己的可以试着面试下。 面试后大家有相互沟通过，体验感不佳的不算少(样本数仅为当天同组的人，不能以偏概全)。除了研发和市场每个岗位收5个左右，其他岗位可能仅1-2人(这点校招网页未注明)，全国共收50人(这点注明了)。有些研发方向的博士生，也要参加流程不规范设定不合理乱哄哄的群面，真的可惜了。社招可以考虑，校招谨慎考虑。

首先，招聘信息会打出核算费用成本会计，实际上招的是销售结算会计。其次，先专业笔试，初级中级会计，个别题是战略，试题涉及广，成本，长投，报表等，总体不难，很体现基础。 然后，人事面试，自我介绍，职业规划，工作中印象最深刻的等。初试之后上楼机试，考Excel表，工作中常用的，不咋难。最后，部门主管复试，一个从基层爬上去的考会计，年纪不大，一听就是在公司很多年，说话抓不住重点，表达不清自己要表达的主旨，啰嗦。根据笔试成绩和要求的工资淘汰。

面试官直接是部门负责人，简单问了一些问题，都是最基本的，主要是让我们考虑以后可能要去华南地区发展，问我们具体的意愿。

1.首先是校园招聘，了解基本的信息； 2.二面是大区经理面试，也是根据简历上做一些简单的信息了解，通过了就进入试用期； 3.试用期一个月左右，就会有总部的HR进行视频面试，大多走个程序。

因为有内部的人推荐 所以总体来说hr也没有太为难我，首先简单做了一个自我介绍，然后问了几个简单的问题。因为当时面试这份工作的时候还在学校，属于学生时期。所以hr问了学校和工作如何来衡量，二者是冲突的吗，因为之前就准备了相关的答案，所以回答的也很流利。其次因为我面试的是一个销售岗，就随手拿了一个产品让我对这个产品做一个简单的销售。总之下来的结果的hr很满意。

1. 对精英管培生项目的了解？