广州达生面试经验

一轮HR询问你的基本个人情况，一轮部门主管针对简历问你以往工作情况、设定一些工作场景问你的处理方式。

今天面试了一个IT助理，一半要做IT的工作整理h5小程序，整理数据库的事情，一半要做行政方面工作，比如PPT来培训其他公司的人，因为是推广公司。工资被压的太低了，试用期半年3500，扣了五险一金2700，饭补10块钱一天，转正最多3300。一年以后才考虑涨工资还要看情况而定。 面试的hr说我这个岗位原先的人休产假，带岗的人可能不是很专业靠自己比较多，不懂可以问。然后签合同3年，我觉得工资真的太低了，虽然双休买五险一金。3年是黄金时期，未来都不知道如何。在考虑去不去好。

总计2轮面试，都是单面，第一次电话面试，聊些个人简历上的内容，没什么难度，主要看你是否灵活，能不能吃苦等。第二次是HR电话，没问什么问题，沟通下薪酬待遇和入职时间等。

第一轮hr经理面，围绕简历、未来职业规划以及对HR这个行业的理解等多方面提问，一环扣一环，非常专业。第二轮hr总监面，探讨了很多关于三支柱等HR方面的知识。最后做了英语翻译，测试英语能力。

首先你的领班会对你的个人情况做一个了解 然后我觉得个人的精神面貌很重要 还有就是对吃苦耐劳的能力的了解

问一下大致的工作经历，问一下之前是做什么的。有没有类似的工作经验，问能不能吃苦加班。但实际公司并不辛苦。