约翰迪尔(中国)投资有限公司面试经验

面试是全英文的电话沟通，对方是base在美国的一个审计总监，整个过程比较简单，就是介绍自己，说说工作经历，表示一下希望到他的部门工作。

比较标准的采购岗位面试，hr面试问一些基本的问题，然后招聘主管面试，问了采购过程常见的问题，一共两轮面试，都不难。

面了两轮，第一次跟HR电话聊了些大概的情况，然后一周之内收到的面试通知。正式面试先是一个简单的笔试，在规定时间内根据材料写个简单的英文邮件，之后直接是部门经理和HR两人面，自我介绍然后问了优势，性格，优缺点，问得很细。还有英文提问。

先HR电话面试，主要问实习时间和简历相关内容，第二天通知面试，面试的经理很nice，主要问和简历相关的内容，包括学生工作、实习经历、个人自我评价，之后当天下午HR再进行了一轮面试。

首先人事问了些基本的问题，工作经历，个人的优势，英文水平。然后直线经理面试，问了如：工作经历，个人的特点，个人的优缺点，管理团队，一些管理的案例。

校招面的这家公司，一共有三轮面试，第一轮是群面，需要准备英文的自我介绍，同样的有集体讨论环节，我在集体讨论环节不算主导，但积极参加了讨论，英文好比较加分，第二轮是HR和大区销售经理面试，这一环节面试官主要介绍了这个公司和这个职位的具体内容，之前看简介对职位有所误解，面试官做了详细的介绍； 第三轮是部门大老板面，可能因为是校招，在面试过程中更注重个人的品质和公司文化是否契合，比较喜欢实话实说，简洁扼要的。不需要大篇幅的讲自己的经历，挑出来一两个亮点重点说明就可以。这一环节有一半的时间需要英文回答。总结来看，如果英文好会有大加分，公司的文化就是诚实守信，所以尽量实话实说，不需要绕弯子。