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面试了职位:运维开发工程师 - 上海
确定通过
运维开发工程师面试很好,共5轮面试
一面 主要聊了一下过去的项目的经历,涉及到的技术问题处理办法,沟通能力挖掘,技术点切入了一小部分不是很多对技术的切入点比较深入,虚拟化、网络、数据安全、灾备、冗余等等,还有一些内核的问题,同时对未来的职业规划和稳定性进行了沟通
5轮面试:视频面试、笔试、填信息表、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:困难;面试来源:内部推荐
2022-07-19 发布
看准75546
面试了职位:运维工程师 - 上海
感觉靠谱
运维工程师面试一般,共3轮面试
电话和视频面试不难的,但是智力性向测试那简直时间段,题量大。 如果没有相关方面做题经验很难通过
3轮面试:电话面试、视频面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:BOSS直聘
2022-08-15 发布
6685
面试了职位:销售经理 - 上海
未通过
面试:销售经理。面试还好,难度是有的,未能通过。
感觉没戏,问的很详细类似户口、背景调查
4轮面试:电话面试、视频面试、笔试、填信息表
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:BOSS直聘
2023-06-10 发布
6033
面试了职位:运维工程师 - 上海
感觉靠谱
运维工程师面试一般,共3轮面试
1面电话面试,腾讯会议2面腾讯会议视频面试。
3轮面试:视频面试、电话面试、笔试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
2022-05-31 发布
匿名用户
面试了职位:产品经理 - 上海
未通过
吐槽
经历初试、笔试、复试,都谈好了薪资待遇入职时间,等了一周最后说华为那边希望要有经验的,自己招人都决定不了那就直接让华为给派人不就好了。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:售前工程师 - 上海
感觉没戏
华为监控售前技术支持
1、先做联强国际比较出名的性向测试,整体难度不大,主要考察在压力状态下,自己的心态。2、用人部门面试,问一些工作中的问题和能力。反复强调要如何配合华为的产品经理,甚至问如果华为产品经理故意刁难你,怎么办。3、最后一步,去接受华为产品经理的面试。整体感觉:说是华为的总代,其实就是外包,自己招聘员工,要华为的人最终决定。
1轮面试:笔试
面试感受:不好;面试难度:普通难度
2 年前 发布
看准53387
面试了职位:产品助理 - 上海
感觉靠谱
产品助理面试很好,共2轮面试
2022-08-15 发布
匿名用户
面试了职位:产品助理 - 上海
感觉没戏
感觉没戏。有笔试。面
2 年前 发布
面试了职位:售前技术支持 - 上海
感觉靠谱
电话面试和视频面试会
2 年前 发布
看准48250
面试了职位:运维工程师 - 上海
感觉靠谱
面试:运维工程师。感觉一般吧,整体难度中等,希望能通过。
2022-09-21 发布
公司对比
联强国际贸易(中国)有限公司

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1个问题,0条回答
Q:自我介绍SpringBoot和Spring的区别AOP的原理,几种通知类型Spring事务,隔离级别为什么有五个,事务的传播方式Mysql事务,隔离级别用过多线程吗,为什么要用线程池Redis的基本数据类型,持久化AOF,RDBRedis哨兵机制听说过吗,介绍一下微服务中有哪些组件注册中心的原理熔断和降级的区别
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???
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