格力电器面试经验

第二面是HR面，面试我的是一个精神小伙。HR还是很和蔼的，比一面的代码小哥随和一点，没有问技术问题，主要根据我的个人介绍做了一些询问。先是夸了夸我的学习成绩，问我获得过哪些奖项。然后问我在项目中遇到的问题，以及如何解决的。我考虑到HR可能没有专业背景，就答了一些团队配合方面的问题。然后小哥问我当过一个副组长，如何面对积极性不高的队员。我答道：第一自己要做好表率、第二要多交流。 最后小哥问了问我的个人特点，我就把准备的自我介绍背了一小段。最后，HR问了一些类似于工作地点，工资，家庭情况，有没有女朋友之类的问题。提问环节，我问了格力对新人有什么培养方案。HR说是四级培养方案，具体说啥我给忘了，总之意思就是培养方案很完善。

一面 一面是技术面，问的很广但不深Spring Cloud组件及相关配置Spirng Boot自动装配、异常处理Spring MVC执行流程，HandlerMapping的底层实现Spring IOC、AOP、事务传播机制Mysql索引、性能优化Redis持久化策略、并发问题及解决方案HashMap扩容、ConcurrentHashMap原理乐观锁悲观锁、Synchronized、volatile关键字

一面技术面，面试官主要会针对简历上的内容进行提问，把自己简历上的内容搞明白就很简单，可能因为对方不太了解我的方向，因此问的东西都比较基础hhh。二面HR面，主要是提问一些个人情况，家庭情况。以及在工作上如何处理一些问题，难度也不高。

一面：自我介绍为什么选择来郑州格力工作郑州格力并不做很多Java开发，为什么来问上段实习经历，讨论一些新相关技术，如什么Java做不了端对端，需要学.net或者什么的二面： 一个hr，两个技术人员轮流面，面了三十分钟自我介绍实习经历，实习做的具体工作（问了十分钟）学校教的语言，问你熟悉哪个语言，然后问哪个语言Java特性怎么理解多态，多态具体实现例子SpringBoot自动配置的实现SpringMVC执行流程RabbitMQ负载均衡策略SpringSecurity怎么实现SpringSecurity实现需要几个表SpringSecurity实现代码大概讲解mybatis中#{}和${}的区别线程中start和run的区别线程的状态设计模式熟悉哪几个说一个自认为熟悉的设计模式JDK1.8新特性HashMap扩容，扩容因子，为什么是0.75然后聊一些学校啊，郑州啊，格力啊（企业文化？）二面结束三面在会议室等待半小时后进行

先是一段三分钟的自我介绍，然后面试官开始提问。面试官似乎没看我的简历，所有的问题都是围绕我的自我介绍提的。首先是印象最深的一个项目，我介绍了一个基于C++和OpenCV的项目。然后面试关问了我对于C++的一些理解：排序算法一共知道多少种，虚函数是什么，地址和引用的区别等；还有PC与单片机的通信方式。排序我只记得冒泡（讲了讲原理），虚函数定义忘得差不多了，地址知道，引用不是很清楚；通信方式答的比较好，重点说了串行通信和并行通信的区别，以及数据校验等。总体来说感觉答得一般。 接下来面试官提他自己的问题，问我专业，有没有学过操作系统，懂不懂TCP协议等。这些我都不懂。他看我没学过，也没怎么问这方面的问题了。然后问了我有没有操作过linux系统。我说操作过。他问了我建立一个文件夹的命令，我答出一半，后边想不起来了。最后是我提问，我问了应用软件设计岗位具体需要做什么。他说主要是数据库开发和云服务，让我了解一下这方面的知识。最后说他们C++用的不多，主要是用python和java。总体来说我觉得自己答得一般，好多问题没答上来，但自己会的基本都说出来了。

一面技术面，主要根据你的简历面试，结合你的项目和技术栈回答问题，表达自己实际做过项目，熟悉一些常用的比较流行的技术。面试官比较和蔼不会太为难你。二面经过了3天，视频面试，主要是个人经历面试，为什么选择格力，之前会加班嘛，表示自己的抗压能力。二面后发了邮件补充信息，不清楚后面off具体多久发，有了解的可以回答一下，不胜感激。