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最近更新时间：2024-04-18 23:00:00

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面试了职位：后端开发 - 大连

确定通过

后端开发面试一般，共5轮面试

一共三轮全程一个月左右，人事电话→manager→MD（全程日本面试仅供参考），人事主要确认工作经历，部门经理会让你大致阐述项目经验，挑一些典型的问什么样的项目，主要技术支撑，自己担当的职责，感想，优缺点等等，最后MD面试会和你讨论carrier plan。没有笔试，但技术资格证书这类还是很重视的，有会加分不少，而且进公司后会有一大堆证书KPI等着你，几乎每年都有证书考核（累。。。）

5轮面试：电话面试、群面/无领导小组、协作同事面试、部门主管面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：其他平台

共3个问题，2条回答

Q：为什么想离职，

2 年前发布

在非洲晒太阳

面试了职位：UX设计师 - 大连

确定通过

UX设计师面试很好，共2轮面试

一面 HR电话面试，人力资源问的很细致，简历背景，动机，英文表达，和契合度都问了，每一段经历都了解的很清楚。主管面，主管人很Nice素质很高，非常详细的了解了设计每个决策的思考和支撑问题，为什么使用这个调研方法，使用正确能获得什么，使用错误怎么办？工作中遇到组员的质疑，用什么方法化解？如何识别用户需求？等

2轮面试：视频面试、部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：其他平台

2023-06-27 发布

匿名用户

面试了职位：运维工程师 - 大连

确定通过

大连地区就是这样，别指望有什么亮点和进化

1.是个对日项目，或者有日方资本介入的项目都要求日语较好，当然更好那是更有优势的； 2.日语自我介绍烂大街了吧，国内的BAT也有这个环节。 3.面了两个，第一个经理说话有点冲，对我离职时间短有微词所以挂了；第二位和蔼可亲多了，全程忘了用日语，全程中文！ 4.技术上要求就是那么回事，对日的东西，语言关才是重头戏。技术，和国内互联网比，一般水平再偏下就呕了。 5.但是有明显的日本特征：一定要服从!无论如何，创新也是有限度的，毕竟外包别人的项目，搞砸了可有你受得了。 6.不排除有的领导或者公司管理层比较***，钱不多给活还得多干的。

1轮面试：部门主管面试

面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

共1个问题，1条回答

Q：离职原因+为什么+职业规划+未来打算+个人目标+…… 技术领域：你的职位对应的技术，像前端H5CSSJS+框架一定跑不了，后端看你用什么JAVAC++SSMSSH也躲不开，像我运维的话ZABBIX,GRAFANA,SAP HANA,AWS,AZURE,ALICLOUD,BAIDUCLOUD,TENCENTCLOUD,HUAWEICLOUD搞不好全招呼一个遍数据库的那几个MYSQL,SQLSERVER,POSTGRESQL,ORACLE老生常谈了，但是如果你会DBA或者排错的话非常有竞争力（=工资可以多要），UNIX/LINUX会的简直就是人才。

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：财务 - 大连

确定通过

财务面试一般，共2轮面试

1.先让自我介绍因为当时本来应该是线下面试，因为主管赶不过来，所以就线上，然后用的腾讯会议面试，然后我英文自我介绍，主管对于英文自我介绍比较意外2.问我前一段经历为何离职3.让我详细介绍一下我的上一份工作不知道是不是通过这个，了解我对自己工作的掌握情况4.问我对工作或者公司还有什么了解的不过后面知道这个工作还需要去香港出差，因为服务的是香港客户，然后去香港那边有宿舍，有补贴6个月的试用期，3年的劳动合同社保按照工资基数缴纳

2轮面试：部门主管面试、HR面试

面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：社会招聘

2 年前发布

匿名用户

面试了职位：财务 - 大连

确定通过

物流公司财务外包项目（粤语）

全程电话面试。 1. HR先简单了解情况； 2. 项目头电话面，介绍基本工作职责和要求，了解岗位匹配度（不涉及硬性业务知识）； 3. HR传达项目头反馈，初步确定薪资。如接受即安排粤语专门测试（电话）； 4. 粤语电话测试，走程序，对粤语母语者难度不大。

2轮面试：电话面试、笔试

面试感受：很好；面试难度：普通难度

2 年前发布

匿名用户