去哪儿网面试经验

面试官准时上线，是该岗位的员工不是hr。让做了自我介绍，然后问了以前实习和在校的各种经验，然后那边感觉挺缺人的，当时觉得聊的不错，都跟我什么你的经历我觉得还可以啦、以后你上岗就先做微博啦，可以的话在跟我一起做微信啦blabla，除了时间不太合适让我再确认下时间，说:两天后让hr打电话和你确认时间，没问题就给你发offer。 话都说这份上了，我以为应该能过，结果我转天就在平台上告诉hr我时间可以，但是就杳无音讯，半个月了连未通过的邮件都没有，还好我后来又面试了别家公司，其实仔细想想当时我还准备了其他好多问题，比如怎么做微信运营怎么写游记，游记和攻略的区别，推送方案啥的面试官都没问，所以面试特别简单，就只问了基础信息和实习经历，能力这些。我应该要求没达到吧，至少给个没通过的邮件吧，平台hr也没回复，我都和上个实习单位商量好离职时间了。

整体规划

一共三面，挂在二面hr面上了。全程hr黑脸，问的问题也是十分奇怪。毕业好几年了，问我上学的时候绩点是多少，反正感觉巨坑，问了一些做Hr的朋友，感觉那个Hr很不靠谱。一面的面试官，人很不错，业务能力也很棒，很喜欢她。面试过程中提了很多业务线可以优化的点，就算没面过，也希望他们能用上。

20200814，整体面试体验很差，面试的职位是高级java工程师，下面是整个面试过程和体会。约了3点的面试，到了维亚大厦16层，根本找不到前台在哪，面试邀请上写的去前台登记。后来找hr电话，短信通知还没，只有到邮件中才有，一直还打不通。反反复复折腾了15分钟，有个固定电话打过来，没错，就是去哪儿的hr打的，寒暄了几句过来把我带进去。坐在开放的大厅等了会，然后来了两个没见过的人，问了我的名字，把我叫过去到他们工位的空闲处。一看这趋势，连个独立面试的办公室都没，心里凉了一半，旁边还坐着很多他们公司的职工。面试官整体在面试前给人的感觉就很差，敲二郎腿，掂腿，仰面躺着看简历等。看了简历之后就开始挑刺，为什么6年换了四份工作？你找的都是什么公司啊？然后说自我介绍，说让我介绍时别那么多套路。我一脸的懵逼，这能有什么套路。这其中我只记得这些，还有其他恶心的可能没记住。到这时，我已经很恶心与反感了，北京这两年it行情本身就很差，裁员倒闭的公司很多，换工作很多都是被逼无奈，没必要揭人家的痛点不放。到这我就已经不想面了，当时还是在职，心想着清了半天假，要不就在聊会，后面追着项目不停的问，各种奇葩的问题，有的问题回答不上来，就继续恶心你，这个你不会，你带的新人问你你怎么回答？说不会么？我现在的组长我问他他很多也答不上来，大家不都是主要靠自己么？持续了十分钟，我借口说有事先走了。浪费了我半天的假，去年面试遇到一去哪儿出来的专家就随口说了去哪儿当时在走下坡路，可能不能以偏概全，很多事也说不清

主要是海外市场开发，推广等工作，面试氛围很轻松，但是给人的感觉就是如果不跑业务，你的工资水平就是基础工资，而且非常低，需要不停的跑业务才能拿到高的薪水。反正销售类职务的工资本身都是与业务能力挂钩的。 建议对销售有经验的人可以尝试一下。

去哪儿面试分3面，第一面技术面是你的直属领导，第二面是部分领导。我印象中比较深刻的问题如下： 1.知不知道JDK里有红黑树的实现？当时没答上，回来一查原来就是用过无数遍的Treemap； 2.Java程序堆空间不够用了怎么办？回答了一堆优化代码，防止内存泄露的东西，面试官都不满意。后来我试探性的说还可以更换硬件调Xmx参数加内存，面试官说“这就对了嘛”，差点当场吐血。 3.谈到JMS又问我mq消息太多消费者处理不过来怎么办，当时没答好，后来一想按上一题的思路八成又是增加一些服务器来处理之类的。 4.Linux是怎么管理内存的，我只能回答说我只是熟悉Linux下的操作和shell脚本，没研究过内存管理。 总结一下，宽泛的问题往往是最难回答的，因为不知道面试官要的答案在哪个技术点上。另外感慨一下现在的Java面试已经快和Java没啥关系了，大部分的面试都是大数据高并发分布式事物分布式缓存集群负载均衡消息队列什么的，Java程序员要懂得杂七杂八的东西太多了。