奥斯比科技(深圳)有限公司面试经验

会问你基本的测试方法，测试流程。

先填写简历，然后部门主管面试，主要就是工作要求方面谈了一下，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，然后就是HR面试。

英文填写个人简历--IQ测试--写电子产品的英文使用步骤--部门主管提问了解你--人事主管让英文自我介绍，问英文问题（看英语口语水平）-谈薪资--完毕

过去先填资料--测试题（问题案例回复、写business trip proposal），后是主管面试，主要问了下以前的工作情况，然后我问了这个岗位工作内容。面试官讲得挺多，主要强调这个岗位要求比一般其他公司的要严格，要求人员主动、积极，然后砍低工资，以前工作偏商务、客户支持，就说是没有相关产品项目经验，只会英语，又考虑到你住房问题，怕低了生活有问题，高了又达不到我期望的薪资水准。 另外因为没有相关产品项目经验，还要4月试用期，我就呵呵了。只有固定工资，绩效考核含在工资内，达不到或做得不好会扣钱，年底双薪或更多，主要看表现和工作年限、公司效益。