中国人寿保险面试经验

面试一共分为两轮，第一轮是无领导小组，第二轮是半结构化面试，中间等的时间很长，等了一上午。面试官都是公司里的领导，比较严格。在无领导小组中，有两个男生没怎么说话，最后还被一个领导批评了，而且说的话不怎么好听。在第二轮，就是进行一个自我介绍，然后面试官会根据简历问一些问题，事先一定准备好自己多面岗位的职责要求，基本上都会被问到自己的认识。

一面电话面试，二面视频面试，但是他们都没有露脸只有语音，这让我觉得不尊重人。但我也没多想，很快上午面完二面下午就说我通过部门面试了，要我等终面跟笔试。结果没几天又以我学历跟工作经验不符合为由，hr那边说简历不符合要求，你们耍我呢，不符合你面什么，不符合你着急面试干嘛！都问了我个人信息了又说不符合。内托答卷都交了，简直就是骚操作好么？谁知道你们内部什么猫腻。总之好感大减！

第一轮是电话面，聊了二十分钟左右，主要问linux基础，数据库基础，对测试理解之类，比较空泛的聊天，技术含量不高。第二轮是视频面，群面，一个负责人问还有一个hr问，主要也是项目上感兴趣的点问了一下，hr就问为什么想换工作，面试也就十几分钟就完事了，国企面试老套路。

别的不说 hr连个电话都没打 直接通知第二天去面试 我得跨省 当晚看了一些相关经验贴以后恍然大悟 觉得岗位坑人 含蓄地跟hr提出不方便去面了 那边短信就咄咄逼人 人力资源这个样 我觉得其他部门就哈哈哈我都不知道怎么回他能拉黑吗 在线等急

基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。

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