凯诺科技股份有限公司面试经验

逻辑测试题+无领导+部门主管和老总面试，有意向最后再单独约谈，偏销售，部门比较扁平化，管培生要轮岗。

分享一下面试经验一面是跟hr视频面试，感觉还行，但只字未提要去总部呆一个月，通过后，约定几日后主管面。二面是跟美国的总部面试，面试官为总监，聊了聊以往工作及对之后工作的规划，聊得来，然后结束。之后就是背调了，要对前面三份工作做一个调查，还要了以往同事和hr的联系方式，并且还要提供银行流水及三年社保记录等等，感觉被扒了一层皮，猎头也被搞得很难受，但最终是通过了，本以为可以很顺利的去上班了，哪想到最后hr说需要去无锡呆一个月，问我能不能接受，瞬间脑子嗡嗡的，但碍于之前的层层努力，不得不接受这个操作，去呆了一个月，想着之后就可以在上海工作了，也没多想就去了。最后说说工作环境和工作流程，环境中规中矩，但需要和美国那边沟通协作，需要有一个时间差，而且存在中美之间文化差异，审美上也有一定差距，因为都是新部门，但想着磨合一段时间就会好的原则，也就硬着头皮上了，之间感觉沟通上应该没有什么问题，但其实沟通困难。

人事和两个部门负责人一起面试的，问了一些以前的工作经历和离职的原因，稍微问了下家庭住址。给了一根布带要求从色卡上选出对应的颜色，其他没问什么，不难。

三轮面试 前俩轮刷人少 第三轮刷将近一半 总裁打勾的留下 基本凭总裁喜好大概就是这样 面试的时间比较长

面试也不难，主要是看你工作仔不仔细，能不能适应经常加班，能不能适应长期驻外，而且最好是女生，因为男生不太适合这个岗位。一个是工资不高，一般是当地的新人工资水平；还有就是没有职业发展，一直就是这个岗位，所以不太适合有干劲的男生。工作比较繁琐，所以要求心细，出错都是自己拿钱出来买单。

面试设计工作，先和hr沟通了一下，从过去经历，性格等等方面介绍完，去把作品展示给老总，说明设计用意，整体过程聊的十分投机，就通过了。