优创数据技术有限公司面试经验

在省外通过视频进行面试，当时是应届毕业生，所以主要针对在学校的一些情况进行了询问。因为是外企，所以中间有一段英文面试，其他的主要针对简历情况进行询问，问的比较细，比如中间有一段时间准备考研，所以简历上有一段时间空白，面试官就针对这个问题深挖了好久。

人力电话初次面试，问一下个人基本信息及对公司的就职意向，让考虑一下再给人力消息；电话告知人力有意向去，公司安排二次面试，时间大概一个小时，先是英文自我介绍，后来是英文问题大约得问了10个左右吧，再后来就是线上做题，再就是中文面试内容了，全程面试时间还是比较长的。

面试的是数据分析岗位，一共两轮。一面：HR面，会详细问一下之前的工作，详细介绍一下当前岗位的一些需求，以及公司的福利待遇。之后会做上一家公司的背景调查。二面：部门经理和主管同时面，会详细问一下之前的项目经验，考察一下基本技能的掌握情况。两次面试都在一小时左右，会询问最早到岗的时间。

先是英文自我介绍，然后问了两个英语问题（你对职位的了解，你的优缺点)后中文问题，照着文员，稳定说就好。中文问了很多问题，很详细，就按照你的实际情况说就好，比如，你遇到最大的困难是什么？怎么克服的？大学里参加过什么活动？有什么工作经历？带给你了什么？是否接受全英文工作环境？以后的人生规划是什么？怎么找到优创这个公司的通过什么途径？以后有没有考研考公的打算？差不多就这些。 然后给了一张卡片，翻译英语，四级水平，翻译的差不多就行，然后是阅读理解，有一个题（英文意思就是，有一个家庭关系，老人拿轻的包裹，年轻人拿重的包裹，小孩不拿，选项给出了出生年月带着名字，选谁拿重的？谁拿轻的）我看到网上前两年的说要求打字什么的，19年的没有，我目前在职（济南)，如果有什么需要的乐意效劳，就当交个朋友嘻嘻，可以加我微信，我也可以内推你入职。

HR效率很低。五个工作日审核简历，三个工作日在线测试，然后再挑一个工作日视频面试。我想明白为什么HR效率低了，她们是故意的。美国疫情这么严重，有几个保险单子需要审核？但是优创的HR不停的发布招聘，为的是HR这个部门不闲着吃干饭。懂伐，去应聘的人都是陪HR完成她的KPI业绩的。 在线测试，我几乎每个部分都有一半没做完，竟然过了。QQ视频面试，HR硬是聊了一个小时。不断的问问题，然后挑你的毛病，怼你。HR仿佛被他们公司培养成了机器人，你每句话她们都回应“好的，OK，了解了”，就连语调都一样。薪资待遇在招聘APP上写4k+，实际有的部分三个月发一次的绩效也算在里面了。扣完社保啥的，大概每月到手工资就3k出头的样子。

面试时间蛮长的，先是英文自我介绍，再是英文的一段简单问答，随后就是蛮长时间的中文问答的，主要问了上份工作的情况（收获什么，难点是什么，如何处理难点，与领导意见相悖该怎么做之类的），解压方式，来优创的原因，对未来的期望，面试的其他家公司的情况等等。