葛兰素史克（GSK）面试经验

一面 电话面试几乎什么都没问是GSK的外包设计岗，去了没有自我介绍，面试官直接把之前离职的设计作品拿出来开始诉苦，感兴趣的话然后说让回去做改版，说完加了微信头也不回的就走了，直觉告诉自己是个深坑，然后面试官说自己喜欢谷歌的material design 实际上是指的最老的那一套视觉体系，如果你入职后会发现不仅没有发言权，甚至会被言语打压，而且工作流程就是没有流程，对于设计极其外行不专业的所谓的leader真的让人无力吐槽

还没面到下一轮就写，是怕到后头就忘光了。没有人事环节，猎头这步就算初筛了。 一面是直线经理，准备的英文都没用上，全程中文回答。准备的很多问题都没有问，比如说企业的发展历史和现状，企业责任和价值观，企业的主要产品，产品的适应症，用法用量，竞品，岗位职责，区域内重量级的专家团体，优点和缺点，难忘的或者困难的事情，以上给大家参考，我在别的面经里头看到的。 问了我离职和家人是否支持？是否接受出差？对产品有什么了解？三期临床研究？有没有想过在专家那里可能会碰到什么问题？职责规划是什么？如果一个标签外用药但是大家用过，一个有适应症，但是是新药，你倾向于选择哪个？会从哪些角度说服专家使用我们的产品？如果刚好前面几个使用患者都没有效果下一步怎么办？然后给了一篇文献presentation，大概有5天时间准备。 二面继续直线经理，还有专家，基础的问题没有问，问了产品在指南中的地位？在10年前的指南里怎么说的？研究没纳入的儿童群体是否也可以使用产品？从哪个角度说服专家？跟以前的三期临床研究的区别是什么？个人对疾病最关心的是哪个方面？如何定义几个文献当中提到的概念？还有文献没拓展说的安全性问题。很多都是单看一篇文献不能回答的问题，有条件的朋友可以多了解一下相关的东西，也可能问的很细致。等待下一轮面试。

感觉还行所有面试可以做的准备就是自我介绍1到2分钟，1分半最佳。不要围绕着自己的奖项证书来展开，因为简历上都有的东西不断重复没有意义啊。最主要介绍一些基本信息和在校校外经历。如果第一轮的面试是hr，她一般会问一些个人信息，住址之类的，因为我实习过以后我真的深刻明白，路程是确保一个人能不能长久做下去的一个关键点。如果你真的很想有这份工作，尽可能的把路程时间说在合理范围内。其次就是会问一些爱好啊，兴趣之类的，证书这种，这些都是在考察一个人的性格，回答问题的时候不抢答，礼貌的回答完问题就可以。第二轮一般是关键的，就是你的主管和你。他是决定你生死的人，哈哈。外企的hr会跟你借钱你的部门你的大致工作，可能中英文参杂着说，那时候请你原谅她的日常习惯，如果你发现你完全听不懂，请诚恳的告诉他，很多专有名词你还不太明白，如果能大致听懂，就不需要打断他。在他介绍完以后，他可能会问你一些学校的课程学的专业性这样，你需要表现出你喜欢这工作。如果最后他问你有没有问题想要问他，你可以提，尽可能提的与工作有关，而不是什么有没有班车，有没有升值空间这类的，能不能转正，这些请问hr，或者提前了解清楚。有些大公司，可能会问你接不接受调剂到类似的岗位，这时候就看你更看重公司还是职位。最后一轮，一般就是你的manager，或者更大的官，她一般走个过场，会说一些更专业的东西，会问一些她最在意的问题，比如实习能不能全天，这个岗位需要的，更多的就是之前两位问题的提炼。我之前有在第三轮因为实习时间直接被经理告知，不合适。所以这些东西，请实现一定和hr确认好。

GSK前期是通过智联招聘完成的，网申后还需要完成一个网上测评。之后收到了HR电话面试通知。第一轮是自我介绍+回答一个问题+无领导小组讨论。二面是三位面试官（听说也有两位的），多对一的面试。开始还是让你自我介绍，后面的问题基本都围绕你的简历来，但是问题也能够分类为常用的几种，比如在某活动中你担任的角色，遇到哪些困难，你怎么解决的之类。 总体来说，应该还是要沟通能力，应变能力等。

投了简历后，电话直接约了面试，面试官很坦诚，也平易近人，不过比较看中工作经验。有医药销售工作经验的要多聊之前的经验，像我这种没有销售经验的就没多大戏了，面试官听完我的自我介绍后问了句你之前没有销售经验，后来都问的少了。

面的疫苗组，内推进来的，所以只有两轮面试去，一轮面试地区经理，线下面试，整个面试没什么难度，问了几个专业问题，其他都是按照简历上来的。二面大区经理，线上面试，问了一些细节问题，比如你给组织一场生日会如何开展等，整体较细整个面试不难，面试官态度很好。