微信面试经验

问的问题非常刁钻，直接就感觉没通过

深圳的岗位，有五轮。猎头推荐，人事筛选简历通过，进入面试环节。共五轮，分业务朋辈初面、业务领导复面、面试委员会群面、业务线总经理或总裁面试及人事终面。每一轮都有一票否决权，我第一面就被毙了。 本来聊得挺好，问的都是我对企业微信的看法和工作思路，在业务交流上我觉得我是过了的，但是最后要收尾问我为什么有这么多工作经历没有回答好，我说我一直在寻找好的平台，坚持自己的喜好，要做好销售这个事业。估计这里被毙了。腾讯是一家用人很保守传统的公司，不喜欢工作经历比较复杂、想法比较多的的员工。

上来就是基础的流程讲自己的个人介绍，工作，项目，自己在其中发挥到的作用，然后面试官突然拿出试卷让我做，说是做完再聊。我看完题目发现这个是测试开发的题目，并不是单纯的测试题。后面面试官看完随便问了几个问题就算了，让我等消息。我说这个岗位匹配是不是错了。

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这个是银河系洞察基地公众号招募的线上商业研究训练营，通常是针对学生，我这期刚好有社招名额，就报名试试看。主要是先两次笔试+一个面试第一次笔试内容：描述个人信息、感兴趣的领域，差不多是一份调查问卷，大致内容就是喜欢的娱乐形式+为什么喜欢，逻辑自洽即可第二次笔试内容：是一份word作业，是调查问卷的拓展，主要问喜欢的游戏类型、特点，游戏拆解，相关的市场新闻和流行现象、背后的逻辑是什么。这些都是作研究的基本逻辑，网上面经都有，好好准备面试内容：本职日常的工作内容；知道有什么新鲜事，获取信息的途径是什么；如何安排工作的优先级；为什么要选择这个角色/职位；对问卷和作业的深度问答；工作中有成员不配合你要怎么处理。

直接入职了