百事食品面试经验

·第一轮 HR 面第二轮 LM 面·第一轮面的感觉就很不好， HR 约定的时间迟到，一开口就叫错候选人的名字·全程面试也感觉不到百事自称的平等包容， H R 用偏见咄咄逼人候选人，居高临下，最后礼礼貌性的“你还有什么问”题都没问，以“你能接受这个价再继续聊”收场，体验差劲第二轮 LM 面比较正常总体感觉百事 HR 自己打着开放包容的旗号，其实还是在拿候选人不同的背景来压人

面试的KA销售实习生，主管面的挺亲切的，扒了一下经历就过了

电话通知后，进行了视频面试，面试官很直接，虽然感觉过不了，但是给了很多需要注意的内容，也很明确说明了岗位要做的职责，比较枯燥而且有一定压力，但是能学到很多东西，可以进行项目的跟进，冲着面试官的态度，虽然感觉没戏，但挺有好感，希望以后能进百事。

面试全程中文，在公司总部的一个小会议室里面，是单面（老板+找继任的实习生），时间长度大概30分钟，老板人很nice，聊的很开心。

三轮面试，过程较为简单。第一轮HR总监面试；第二轮部门经理面试；第三路是大连物业总经理。由于大连分公司在住宅项目内，所以面试地点较为简陋，没有会议室。全程没有过多刁钻问题，只是对物业行业的未来市场及公司发展战略目标进行阐述。面试官问的面试题：1、你的市拓经历；2、过往业绩，是否对物业行业较为了解；3、是否了解招标，路演等流程。4、对于大连市场是否了解；5、是否对竞争对手有过了解，分别说说竞争对手对于我们的优劣势。