上海微创软件面试经验

岗位： 英语技术支持工程师（网络小组） 二轮：技术面第二轮面试官应该是网络组的Leader, 人很nice,但是难度还是有的。主要问了计算机网络知识，问的还比较详细（HR发的资料，理解基本概念都够呛。自己不去延伸，肯定要**）如：TCP三次握手，OSI七层模型，数据如何一层层向运输层、网络层、链路层、物理层传递的；IP/mac 地址的寻址过程；路由表；DNS寻址过程。还有一些场景实例，这个只能看临时反映了。疑问：微创的技术支持岗网上风评很差，都不想面第三轮了，等我面完三轮，再来分享三轮的感受。

前言：面试虽然通过了，但是说好的周一能给到offer，后来说老板开会，说周二上午，结果继续拖，所以总感觉让人怪怪的，然后用特殊的关键词百度了这家公司，结果让我很不安，总感觉快不敢去了。 面试经过是微软内部工作人员通过Microsoft teams远程视频面试的（说实话也看不到他们的环境，真假现在心里真犯嘀咕），下面是面试的过程(面试过程还行，感觉不错，就是百度之后，现在心里不踏实)：最近经历了苏州园区微软中国的一次面试，一共两轮，两个面试官轮流进行面试，两个面试官都很友好，问的问题我答不出来，就会换个简单的，如果答错了，会一步一步耐心的引导，直到你的答案正确为止，这是我从踏入社会以来最最喜欢的一次面试。 详述一下我的面试过程，第一个面试官主要负责面试算法，第一个问题是二叉树遍历，我不会，就提了最简单的冒泡排序，我由于紧张外加好久没写遍历算法了，冒泡排序都写错了，在面试官的耐心引导写出来了，再接着的是现场写代码，根据给的图片完成一个简单响应式页面：左边表格，右边2张竖着排列的卡片，要求在浏览器缩放到一定尺寸时变成1排，即两张卡片到表格下方；这个我自然很容易的写出来了，flex布局实现； 再接着问怎么把一个div居中定位，我的说法是position的绝对和相对定位，然后left:50%; transform:translate(-50%,0);还有flex布局的justfy-content:center;（面试结束后我百度了这个，结果是div设置好宽高后，margin:0 auto 就能实现水平居中了，如果要实现垂直居中，那需要设置好html,body宽高都100%，margin和padding都是0，然后加上position: relative;top: 50%;transform: translate(0%,-50%);```js水平和垂直居中一个div的css实现方案 html,body{ width: 100%; height: 100%; margin: 0; padding: 0; } .box{ width:200px; height: 200px; background: red; margin: 0 auto; position: relative; top: 50%; transform: translate(0%,-50%); }```然后有完了null和undefined的区别，还问了 foreach 和 map 的区别。 接下来是第二个面试官，主要面试写代码，在前面的面试官的那个布局基础上，表格上面加个输入框，加上对表格的过滤功能，即使用filter进行动态过滤表格数据，并再右侧的一张卡片中加上checkbox组，checbox组的勾选项要和表格中当前的过滤数据对应上，即我的表格里有一个地址栏，如果我过滤地址栏的几行数据，那么右侧的复选框组也要对应勾上这些选项，这个我也做出来了，主要就是要求用跟表格同一个数据源来同步两个组件的内容；然后又问了一个开放性问题：一个内部搜索引擎要实现这么一个需求，搜索页的快照数据要能记录下用户点击链接的顺序、次数等操作数据，并且进入链接页面后要记录下用户实际的浏览时间，因为用户可能会一下子以新页签的形式打开很多个页签，但是每次只可能浏览一个页面，那么怎么才能记录下这个用户真实浏览一个页面的时长呢？ 前面一个记录用户的点击连接的顺序和次数比较容易，就是记录下连接信息的id，后面一个记录用户浏览页面时长，我一开始卡在了怎么才能知道用户在浏览页面，面试官看出了我的疑问，就告诉了我DOM的一个基础知识，dom里有一个基础属性叫做hiden，hiden=false的时候，就是浏览器页面的页签置顶的时候，也就是说用户正在浏览这个页面，于是我就给出了方案，监听dom的hiden属性，每次这个hiden属性为false的时候，用一个数组（数组中是json对象成员）记录下这个开始浏览的时间戳，当这个hiden=false是记录下结束时间错，在用户没有关闭这个页面的情况下，这个数组遍历一直会如此累加json对象成员，直到用户关闭页面，那么就可以计算出这个数组中所有json对象的开始和结束时间戳差值的求和，这就是一个用户真实浏览一个页面的时长了，面试官说我这个达到点上了，他们现在就是用这种方案去实现的）。

限时打电话问了情况， 然后安排了一面的环节。用英语介绍自己，比较简单，10分钟结束。引用一段来凑字：“上个星期接到电话，我上网一查，面试的地点和微创的总部地址不一样，以为是个和微创同音的公司，所以什么书都没看（因为我基础不好，以前去都会看些书什么的），今天去一看，真的是微创，跑去就是做笔试，一看是数据结构的，心当时就凉了，后来搞了半天写了几句，后来去跟考官谈的时候，那兄弟说我不会结构和算法，当时就在摇头，然后说要我用vb.net写个什么质数的函数。

一面 很好~很有耐心，会引导思考 自我介绍介绍项目b端和c端你会倾向于哪个？为什么想做产品?你觉得产品经理最难的是哪一步？性格特点对产品岗位的优缺点?你在这两段经历里有什么成长?你有什么问题?很棒的领导，分享了很多知识点为什么选某个专业？为什么做某个项目？是怎么思考的？你这个产品的核心优势是什么？那你对同类app有什么了解？产品上线之后你会看哪些数据呢？那你的产品的盈利模式是怎么样的？你有什么问题要问我？

一面：全英文，一共问我四个问题，我准备了六七个。自我介绍、为什么选择这个工作、你了解这个工作吗从哪里了解到的（这个不知道有没有跟为什么选择这个工作时候一起问了，我没有听清楚）、客户生气了怎么办、遇到的挑战（三面也问到了，如果有过工作经历，最好讲在公司的，我就是卡在这里，回答的磕磕巴巴，后来就直接说面试结束了）。一面结束之后会收到一份邮件，英文写就行了。网上面经有网友贴出来过。二面：技术面，全中文。学习文档是英文，可以自己翻译，找中国官网上的文档也可以，一模一样，它附带的链接也是中文，蓝色链接都要看看。内容：可以通过哪些渠道订阅服务、免费账户有哪些，如果不用虚拟机了怎么办，知道SLA吗，怎么降低成本的……还有好多细节的，忘记了，因为我当时没回答上来，我说我没有注意到文档里面有这些，所以二面的时候我分不是很高三面：一开始中文，自我介绍，了解这个岗位吗，问以前的经历，为什么离开之前的公司了，为什么想要来这个岗位（或者说对这个岗位感兴趣吗之类的），我的专业跟这个不相关，还让我用英文形容以下我的本专业。然后还问三到五年的规划（这个三五年什么的比较玄学，我之前都没了解这个工作，就问她晋升通道是怎么样的，现场答）。之后就是场景面试（英文）：面试官是顾客，她订阅了账户，明明是免费使用了一年，但为什么才使用了一个月，就扣款了呢？我回答：是否免费额度使用完了？她：从哪里能看到额度使用完了呢？我：答不上来，因为我真的没有看到学习文档里面有，所以我就跟她说，抱歉，我是新来的，目前还不清楚，我会将您的问题向更高级的员工反馈，您只需要等待这个员工的反馈即可。她：为什么要给我派一个新来的，是我不够高级吗（类似这样的意思），问我怎么回答，我答不上来，她告诉我，可以说：好的，这边立马给您转到经理或者更高级的员工为您服务（差不多这意思）最后问我在以前公司遇到的挑战：这个我回答不上来了，因为我之前的公司确实没有什么可挑战的，我准备的也不是这个，所以回答不上来，特别紧张。然后她就说今天的面试到此结束，问我还有什么问题。所以从她匆匆挂电话的时候我就知道不通过了。最后的总结：有点不太按套路出牌，因为二面是技术面（我当时准备的英文，她用中文，那时候我的中文文档正好被我不小心删除了，所以回答的磕磕绊绊），而且在二面结束的时候面试官也跟我说可能第三面也会问到技术，所以我用了三天的时间把文档里里外外看了好几遍，总结了好多，都没问……

在安排面试之前和HR有聊很多，关于一些面试基本问题，比如为什么要换工作之类的…电话面试，问了一些电脑的基础知识，非常简单比如CD的用途之类的会提前给一份全英文材料回去看，大概有3~4天的时间消化，内容偏技术，主题Exchange Online和网络技术，阅读起来还是相当有难度的正式面试是在公司进行的，面试官和助理会围绕材料内容和对所面试的产品进行提问，涉及到的细节会有很多和部门主管面试，考察实际工作的工作思路英语专业毕业，之前没有做过IT相关工作整体下来和里面每个人的交流是很nice的，但技术文档一类的真的有门槛，读起来只吸收一半，要做好心理准备