武汉汉升汽车传感系统有限责任公司面试经验

面试官基本了解你所掌握的本领，然后就入职。入职后面的2个星期，会有不同的部门来对你进行这段时间的入职考核。

简单的问了下工作经验，介绍了公司的情况，财务主管人很可爱，公司实行月休4天制，没有明确规章制度，以老板的意见为管理原则。

HR先介绍公司概况，福利待遇。然后部门领导面试，最后是老板面试。感觉问的不够深入，轻松面试的样子。。

就是问哪个学校毕业，干过什么，很简单，公司脏乱差，员工素质低，老板骂人，乱扣工资，试用期一周离职不给工资。离职当月扣很多钱，反正就是各种乱

通常大家都会简单的以为面试只要回答一些问题，满足一审二审和三审四审面试官的问题即可通过。但是，在汉升，“存在决定意识”，企业的理念是通过行为和肢体语言来考察员工的执行能力和思维逻辑能力，从而挑选出适合企业成长和发展的合作伙伴。表面看起来很快就可以进入工作状态，殊不知，“工作（试用期）”即是在考核。 经过多年的成长，企业正招聘管理型人才。欢迎心智成熟，有自己明确的职业生涯规划，为人友善、心态积极乐观，在机械、硬件、软件、模具设计、质量（满足其中一项即可）等领域有自己独到见解，并渴望一个有可持续发展空间的平台的有志青年。

面试过程比较简单，之前的工作简历，期望薪资是多少。大概介绍了公司情况、工作内容、上班时间公司福利待遇这些。提供住宿，五险，年底双薪。大概谈了一下对人事工作的看法，一周后通知结果。