百佳超市面试经验

语言问题小组讨论有难度，但是应该蛮照顾大陆生的.

第一轮：群面小组讨论，展示；笔试，写作； 第二轮：HR和部门主管面试  简历问题；对零售行业认识：对职位期待与认知。

有自动化测试，流程优化，后台/App性能测试经验者加分有测试项目管理经验者加分具有团队合作精神，具有良好的问题分析及解决能力。

在网上投递简历，三日后HR电话面试。谈话内容针对个人工作经验／能力提问，了解个人的基本情况。几日后，再联络，HR要求面试。 1，面试时，再次面对HR。谈话内容更为深入，对过往的工作岗位职责／内容／流程方面提问，考察个人能力。包含简单英语会话。 2，然后测试。（三份题目，全英文，45分钟内完成。第一份是问答题（针对应聘岗位产品，贸易术语，简单计算题，税务，汇率）的熟悉。第二份是情景题，答复电子邮件（报价／咨询产品细节）。第三份也是情景题，写邮件，关于（贸易安排／供应商合作）。 3，测试之后，等待HR看，然后等见主管。主管面试会让人感到压力。他强调这份工作有压力，而且你对Watson运营不熟悉。面试成败的关键是如何在这方面说服部门主管。同时他会对你求职这份工作的动机，职业规划，英文能力一再考量。 4，之后可能还会见部门同事。主要是了解日后工作的具体的操作。面试用了半日，然后等HR的通知。最后录用时需要提交过往工作的人工文件。

先群面，无领导小组讨论，再第二轮面试，最后终面。

地址靠近上海火车站，前台很冷漠，给了张表，填完等了半小时，来了人事部一女的，面试全程不超过5分钟，就让回去等通知，典型的完成指标凑人数面试。