青岛肯德基有限公司面试经验

面试次数；4一面；人力资源（看面试人员多少，单面或者群面）二面；区经理（餐厅经理上一级理论上掌管6家餐厅）三面；试操作俗称OJE(到餐厅上一早一晚两个班，看看自己是否适应餐厅环境，对自己面试的工作进一步有所了解，同时餐厅会根据你两天的表现作出判断，你是否能胜任此工作，之后餐厅经理会与你谈话，了解你两天来的工作感受等等，在作出最后的决定。备注；工资以及健康证的报销会一并发给你，工资多少要根据当地区的工资来计算，不同地区有所不同）四面；区域经理（区经理上一级）面试有时会电话面试，本人就是在家等通知睡午觉的时候被电话叫醒面试的，奇葩吧

必胜客的兼职服务人员大都是大学生，整体氛围很年轻，面试时是餐厅经理进行面试的，会看你的交流表达能力以及待人接物。整个过程很简单，主要是聊天，跟你介绍餐厅的文化，请你发表自己的见解。最后会问你是否能承受一定的压力，因为必胜客的工作量还是比较大的。

去了之后是两个人一起面试，之后不会像网上说的那样问你一些什么如果顾客要求续杯之类的问题，就是一些简单的自我介绍，然后问问你的工作经历，以后想怎么工作，对自己的未来职业发展，你对企业的看法。

hr人很好很温柔  能耐心讲解自己询问的问题。

必胜客面试了四轮，经历了一个半月的时间，最终通过了所有面试，但是我干了一个月就辞职了~~ 第一轮，HR面试，当时面试的人很多，我们是四个应聘人员同时面试，HR会问一些跟储备经理有关的问题，例如你怎么认识储备经理这一职位，他的职责是什么，你认为做好这个工作需要哪些知识技能，自身具备哪一些，自身未来的规划是什么，然后他会观察每个人的回答方式、应变能力以及肢体语言等等，第一轮面试当天就会知道你是通过了还是pass了，如果HR什么都没说，让回去等通知，第二天仍旧没有任何通知就是PASS了。 分别过了7天和15天左右，第二轮和第三轮面试，都是区经理面试的，一个在必胜客店面试的，一个在青岛香格里拉办公楼面试的，问题基本就是，先自我介绍一下（中文哈），然后问你为什么选择这份工作，你的未来规划是什么，就是打算在这个职位上干到什么位置，我是说三年我要努力做的区域经理的位置，个人规划自己一定要想好了，要不面试官会觉得你是走马观花的，觉得你不会长久干下去，这样就会导致面试有些许扣分啦~ 过了十多天又，进入第四轮面试，这次是区域经理，问题基本都是以前的那一些，可能会有一些其他的问题，但都是跟自身有关的，如实回答就好，毕竟面试官会对根据你的答案评估你究竟是否适合做这一行，如果他觉得你不合适，你可以问问他自身哪里有欠缺，面试官都会很热心的告诉你很多他们对你的评估，还有一些建议看法，如果他没说，你可以联系第一轮面试的HR，问问他结果，他那边会有所有面试官反馈的面试结果的记录，这样对以后自身的面试和定位有一定的帮助。 最敏感的问题就是硕士学历面试这份只需要大专学历就可以过门槛的储备经理工作，是不是值得。我这已经过了几个月了，想了很多很多，其实还是看个人追求吧，我是发现宣传的储备培训学习和现实中的不一样，而且也确实自身接触后发现这个行业不适合自己，所以最后辞职了，从面试到工作两个半月的时间里，总有人会问高学历来这上班浪费了，理论上是浪费了，但实际上浪不浪费不取决于别人的看法，自己觉得好就好，觉得不好就不好，自身经历了，才有真正的结果，没有入职，道听途说，永远都是困惑的。 不管你是大专、本科也好，硕士也罢，多经历一些这种多轮次的面试，也是一种成长，应届毕生生找工作，真的是困惑与尝试相伴随，尝试的多了，定位慢慢准确了，困惑也就慢慢消散了，继续加油吧，正在找工作面试的你们，我们互相共勉。

主要是店长跟你进行单独的半结构化面试，先填写一份基本信息表格，然后再让你进行基本的自我介绍。问你一些对肯德基了解与否，看看你适合哪个岗位的问题。