霍尼韦尔面试经验

极其不负责任的公司，可以说是所有经历面试中最冗长，最繁杂，也最不靠谱的面试之一。第一次接到面试通知是11月初科锐猎头的电话，抱着试试看的心态去面试了，面试下来的结果也很positive，紧接着通知我和海外组的同事电话聊一下，虽然安排在周五深夜，不过我也忍了，接连通过两次面试后又通知我参加boss面。这时我已经感觉到有点儿不对劲了，因为之前两面全程没有HR参与，完全托管猎头。一家有招聘诚意的公司不会完全不管候选人在工作本身之外的需求，甚至有时候应该放在第一位考虑。 这时我也要求HR介入，否则三面罢面，结果科锐就内部找了另一个人事专员充当HR搪塞（后来才发现是个替身）。再三面顺利通过之后，猎头告知人头冻结，要到开年才能知道有没有职位释放出来，这时心里已经不爽了，没人头招聘个鬼，浪费别人感情么？OK，没人头等就等吧，我也忍了，一月初的时候又接到猎头电话通知，说可以人头解冻了，可以走后续流程了，本以为算是熬出头了。结果隔了两天又接到通知，说是内部架构调整，这个岗位被一个内部调岗的员工给占了，瞬间心里一万头***在奔腾啊。 我就呵呵了，架构调整心里没点数吗，内部都没捋顺，盲目在外面招什么岗位？玩弄别人感情真这么好玩？而且离我接到HR面试的通知相隔不过两个工作日，这么大个公司，结构优化两天就够了？最甚的用人部门全程没人站出来解释一下，就让猎头给我打个电话搪塞一下就算完了？从头到尾三个月，我幸好还是本地的，要是别人从外地赶来面试，就这么“愉快的”说散就散了？说到底还是不尊重面试者，本来候选人在挑选公司的时候就是弱势群体，霍尼这么个大公司并没有给到候选人充分的关怀个体面。 从最初的11月到次年一月，横跨两个月，三次面试，HR也没出过面，贵司的HR就这么金贵？如此的招聘效率只能说明两个问题，公司流程冗杂，工作效率低下，要么就是招聘部门并没有实质的招聘需求，只是走马观花完成一些个人指标，亦或是随意应付老板的要求，不管是何种原因，这都是一家不值得你付出精力去对待的公司，因为它并没有给予你足够的，匹配的用心去对待你。

三轮面试，第一轮上海总部筛选简历，HR电话确认信息，安排下一轮面试。第二轮LINE MANAGER 面试，提问内容大约涉及职业理解，生活习惯，个人爱好，发展规划等，个人感觉并不难。 第三轮：分部现场面试，两人 boss 和hr，本次面试boss不在，hr夺命连环问，不给思考时间，不按套路出牌，感觉自己回答的很不好，应该是没了，也有可能会再给boss面一次，毕竟人家决定生杀大权。总的来说去面试的同学希望一定要好好准备，只是空手去的话，包凉透 。

面试通过。环境高大上，有收获，沟通顺畅。先和猎头面试的，然后是直线领导，再是国外曲线领导，再是部门大领导，最后HR和直线经理面谈。很不错的面试流程，喜欢这种关注候选人潜力的筛选，公司也愿意花资源培养，这是个好公司，管理模式先进。

一面 一面是项目经理面试，首先进行英语自我介绍，英语最低要求四级证书，然后面试官用英语进行提问，然后用英语进行回答，问一下家庭情况和未来5年的规划，问了简历上自己的项目问题，然后问一下Winform的知识和MVC方面的知识，外加数据库的存储过程和触发器二面是技术总监面试，首先也是进行英语自我介绍，然后问一下成绩单，通过成绩单来问一下每一个必修课程都学了什么，然后问了大学四年是怎么过的，为什么会从事软件行业，对出差的看法以及对未来的规划

很少有直接问技术上的问题的，就问我之前公司在做的东西。比如说某某某技术在简历里面写了，他会问你你具体是怎么什么用的，问的比较细节，就怕你是编的，没有用过，需要快速的说出来，不然就说你不熟练，就下一道题了，感觉他很赶时间。比如考我cloud用的哪个版本，项目有几张表，我稍微一想他就下一个题目了，就当我没过了。问我xxl-job的安全漏洞，我说我在内网用的，他说在内网用也会被黑客攻击要求比较高。说看了我的博客说我知道的东西蛮多的，但是没有专精的领注意：cloud组建，即使你们公司没有都用，你要跟他说都用上了，不然不行，显得你很low。

一面是HR电话。谈了半小时不到，主要是自己日常+经历。没啥压力。二面是视频，部门TEAMLEADER。简单技术的沟通，它主要讲了讲公司的情况，大概的项目流程和框架，项目的难易程度，和我要面对的情况，日常的paperwork。大家年纪差不多，工作经历也相仿。聊的还是没有太大压力。1小时面试。三面也是视频，是个年纪较大的女的，具体职位不清楚，但也不是很大。感觉也是聊二面的那些话题，但是喜欢挑毛病。具体问题没有达完就开始天马行空跳到其他话题。最后的英语介绍没有准备，简单说了2分钟（估计G在上面）。总共也是1小时面试。最后还是G了。HR最后给了个反馈，还是没有好大学+英语一般，很现实。其他设计+管理经验什么的，无法量化，多说无益。