上汽商用车技术中心面试经验

研发储备 一共两轮面试，一轮HR面试，一轮技术面试HR面试为群面，一轮五六个人，会针对简历问一些个人问题，然后提问你最难忘的事，讲一下你的项目经历等，每个人依次回答，回答之后还会让大家相互评价技术面试，车身部高级经理进行面试，可能不同的经理面试方法不同，我们面试的时候是群面，完全不看简历，经理提出一个工作中可能出现的问题，大家分角色提出解决问题的思路。总体面试难度不大，主要考察思路。

hui问道技术问题，会根据你的申请职位问一些涉及到的简单的问题，虽然我没有答出来，他会耐心的引导你去了解问题的答案，说错了也不会说你技术不行，整体还是挺好的

一面技术面，就是对自己所做的项目做了一个了解，自己用到什么技术。

第一轮是人事面试，了解下薪资期望，对以后工作的规划，跳槽原因等；后技术面试，谈项目经历，之前解决过的项目问题等。

国企效率太低，一轮一轮的，前前后后搞了两周了，最后薪资还没啥竞争力