维斯塔斯风力技术面试经验

先是HR电话联系，了解基本情况。之后安排跟直线经理进行面试，是个外国人，视频面试一小时，全程英文。最后跟虚线经理 HR进行视频面试，大概二十分钟吧。

先是全球采购同事面，再主管和人力面。一面中，中方采购经理和丹麦采购经理对招聘职位负责内容并不了解，只是一味的问问题，感觉不能有的放矢的发挥，他们态度不友善，给人一种居高临下的感觉。还有感觉外方和中方没有沟通，光面试安排就被改了好几次，而且主要是丹麦那边一推再推，而且人力在面试前一直说把JD发给我，我又管他要了三次，都没发给我。 感觉不专业，部门之间没有沟通，内部安排混乱，不考虑候选人的时间，随便改面试时间，最后才告知候选人面试时间改了，而且连一句抱歉也没有。要想获得面试机会，只能听从人力安排。

首先，仪容仪表很重要。形象对于面试官来说也是考验的一部份。面试官在挑选合适的人选时，第一眼的眼缘也很重要。所以如果你准备去参加面试，首先要打扮一下自己，千万不能随意马虎，毕竟面试也是严肃的，不要邋里邋遢的去应试。如果你穿着不得体，可能一进门，面试官就给你大打折扣了。所以面试前，一定要把自己收拾得干净利索，说不定你就向成功迈了一个步子。礼貌问候必不可少。很多初次面试的求职都大多没有什么经验，可能第一眼看到面试官也不知到要怎么开场白。其实礼貌性的问候还是需要的。这是做人最基本的礼貌。你可以这样对面试官说：你好，我是来面试的XXX，感谢你百忙抽空来面试我，占用了你宝贵的时间。然后要主动先伸手向对方握手示好。让人感觉你这个人大方得体，有礼貌，有素质。在形象上已经给你加了分。谈话要淡定从容。很多没有经验的求职者，一坐上椅子，心里就开始发慌，而且表情也显得紧张，双手也不知该往哪里放。其实，这个时候，你一定要告诉自己，一定要镇定，即使你是紧张，当然啦，谁第一次都会有点紧张，这是正常的，但你不能表现出来呀，这样会给面试官一种感觉，就是感觉你这个人很没有自信心。所以你要尽量放松，跟平时在外面一样，要充分表现得自信。因为一个没有自信的人，面试官也是不会录取的。

HR电话确认了一些简历细节后安排了面试。面试大体分了3轮。第一轮部门经理与HR一起面试，主要还是围绕岗位要求的技能与相关经历；第二面有大领导，问的问题比较泛，包括对市场和行业的看法；第三面有HR，主要就是一些性格和处事的问题。

主要看你和面试官合不合眼缘，当然大的方向还是要把握的，比如一些专业技能，或是工作经验等等。总体不是太难，成功率大概在75%吧。