牧原食品股份有限公司面试经验

面试考官有7人，采取结构化考试模式，比较公平。面试考官比较和蔼，你可以通过考官的表情分辨出答题的好坏。答完题后很快就出分了。站岗的武警小哥哥很帅。如果你考取得的话，雨天也会变成晴天，哈哈。面试官问的面试题：结构化考试，按题本出。一共4题，分别是社会现象分析题、寓言题、演讲题等。题目较往年有了一定的创新，多出了演讲题。但是也是有迹可循的，浙江的公务员省考面试先开始，他们就出了演讲题。所以只要有心，终能抓住机会。

疫情期间都是视频会议形势，投递简历后第二天就安排面试了我是市场营销专业，普通一本应届毕业生，应聘的是子公司的销售管理岗。 1.先是一面有五个人，三个人力资源，一个采购还有我一个销售管理。一面挺简单的，就是自我介绍，关于宣讲会的感受这种，比较看中实习经历。然后是专业提问，我这一轮人力资源的比较多，面试官一直在问他们的专业知识，六大模块之类的。没有问我的专业知识，直接跳过了。然后是给签约意向打分。面试官感觉挺干练的，但是就是这种好几个岗位混合面试的模式让我有种一拳打到空气上的感觉。最后我这一轮只有我和采购的通过了，三个人力资源的都被刷了。 2.然后是二面，二面等了三天才安排下来。面试官人很好，中间有突发情况延后一个小时都很耐心地在给我们解释。这一轮面试的有四个人，一个统计分析岗，三个销售管理岗的。让我感觉很奇怪的是，只有我和统计分析岗的小哥是应届生，另外两个销售岗的一个是工作了十多年来的，一个是国企工作五六年来的，感觉上就没有校招和社招的区别了。面试过程中提了很多问题a.自我介绍；b.自己理解的销售；c.遇到过的最大的挑战；d.这次疫情对生猪销售有什么影响；e.如果你在这个岗位上会怎么做；f.如果你是湖北大区经理你会怎么做，都是些很常规的问题。 对营销的专业提问基本上没有，我提了两个营销模式面试官还让我详细介绍。面试过程中也不说被两个有经验的老大哥吊打吧，整体上我都在第二个发言，言语表达一直是我的强项，也不存在吞吞吐吐的情况(这里说一下，回答问题没有固定顺序)然后就是让我们说一说另外三个人的优缺点，必须说。说完之后就让我们回去等消息。整体下来就觉得不是很理解把应届生和社招人员放在一起面试的模式，投简历的时候我是从校招窗口投递的，销售这个岗位谁都知道经验第一，面试下来我就在想如果是一个岗位我们这四个人争的话，那肯定就没我什么事了。果不其然我等了三天没回复，后面问就是未通过。其他人的面试结果也无从得知。 3.最后说一下他们的那个湖北重灾区绿色通道的事，说是免面试，然后直接发放offer。我连着追问了三天，最后才在微信上直接给我发了一段信息，说是需要一面和部门主管的同意，然后给我一份生产管理储备干部的offer，写的定薪五千八，实习期四千九。如果我接受的话，另外安排签约时间。后面我查了一下，生产管理储备干部好像是进生产部，生猪养殖的生产部是怎么样的就不用多说了吧。然后这个公司的生产管理储备干部岗只要求大专及以上就可以应聘，而且给的是定薪，并没有说底薪，这两者的差别我也不是很清楚，我以后再去咨询吧。但是到这里我的签约意向就摇摇欲坠了。 总结下来就是有很多疑惑，有点质疑自己参加的是校招还是社招，还是说我这个岗位是我理解错了，本来就不是针对应届毕业生开放的。免面试绿色通道这个东西我觉得自行斟酌，因为这个和调剂感觉又不同。别的岗位我不清楚，就我面试的销售管理岗来说，如果觉得自己专业知识过硬，能力超强的应届生同学可以来试试，毕竟生产部的工资就很不错，销售的话应该更好。最后希望大家面试顺利。

牧原的面试有一套完整的面试体系，一共需要经过三轮面试，分为初试，复试和终试。 一、初试：由于疫情的原因，三次面试都是视频面试，初试的面试官都是自己所应聘的牧原子公司的人资进行初步面试，一次7个人，持续50分钟。刚开始就是自我介绍（个人基本情况，兴趣爱好等），然后就是大概问几个基本的问题，比如说：看过公司的宣传视频和宣讲会后的观后感；对于你所应聘的岗位，你的个人自我优势等，之后就是问一些专业方面基本的问题，比如：会计的四大报表以及你认为哪两张报表最重要，说出你的理由。大致情况就是这样，最后还会问一些你自己有什么问题，可以咨询的。 二、复试：在初试过后的1-2天，人资就会通知你是否进入复试，并确定时间地点。复试的面试官主要是你所应聘的牧原子公司的会计主管和人资，主要是由会计主管进行面试，进行再次筛选。大致面试问题是：1.自我介绍（跟初试大致相同，如果想要更优秀，那就说的条理清晰，借鉴初试其他面试者的优势。）； 2.从接到复试通知到现在，你做了什么准备。 3.个人对于财务管理的理解。 4.在找工作的时，自己选择企业的标准是什么，为什么。 5.你对财务信息化了解有多少以及如何理解人工智能会代替会计人员。 6.养殖行业的成本构成有什么以及如何使得企业在行业中取得利润？ 7.个人对本次面试打分，十分制。大概问题比这个要多，十几个问题，时间一个多小时，面试人员依然是7个人，问题大多是专业性的问题，事前的准备要足够充分，研究企业的竞争力所在，竞争对手，企业文化和价值观。 三、终试：可能是进入复试的人不多，所以在完成复试之后大概三个小时就会通知你是否进入终试，其实我当时都不知道还有三试，当时压力有点大，感觉该问的问题都问了，没什么其他的了。结果第二天就进行了终试，面试者是整个西北地区面试同一岗位但是不同子公司的面试者，大概6个人，面试官主要是西北区域的财务主管，面试的主要问题有： 1.自我介绍（毕业院校，工作经历，兴趣爱好）； 2.对于企业文化的理解。 3.对于行业前景的看法。 4.对于自己3-5年的职业规划。 5.对财务管理和财务会计的理解。 6.财务会计的服务对象是谁，对财务管理岗位的具体工作内容的理解。 7.养殖成本的构成，最看重哪个成本。 8.对于你所看重的成本，怎样有好的依据以及如何使得客户信服。 9.如何理解“财务统领一切管理”这句话。 10.看过财务报表后的看法。 11.自己能接受的调剂区域。 12.对于牧原在整个行业的分析。其实实际问题比这个还要多一点，其中有些小问题没太记得清楚，总之就是问题更贴合牧原实际和专业实际。在表达的过程中要有专业自信和专业素养，这可能比较重要。最终结果就是一天后就会通知，准备入职前的事宜。

置业顾问      面试的房地产经纪人助理，共3轮，都是一对一。      第一面商圈经理，问问你的家庭情况，工作经历，面试很轻松，经理人很轻和，就是和你聊聊天，一般都会过的、      第二面是公司hr面，主要是看你适不适合这个岗位，首先会问你为什么选择公司，对未来的职业规划等，面试时间20分钟，在3轮面试过程中是最难的，一般过了第二面，就基本拿到工作了。      第三面是总监面，主要是和你聊聊公司的一些事，介绍工作内容，问问你能接受加班吗，一般到总监面，100%能过。

建议大家可以试试STAR法则，可以着重凸显出自己在数据分析项目中取得的成绩。另外简历一定要结合招聘要求来制作，与招聘要求的匹配度越高才更容易被hr发现，不要偷懒，用一份简历打天下。2.投递投递简历最好不要海投。如果中意一家公司，可以选择多平台投递。3.面试终于到了最关键的环节了。大体上介绍一下自己接触过的项目，这样做的好处是，留有余地，一般面试官都会根据你的介绍来展开提问，如果说得过于详细，面试官有可能会问一些深层次的问题，答不上来就尴尬了。数据分析面试都会有技术性问题，Excel+SQL+python/R这几样工具都是必考，关于这几样工具的理论、实操大家一定要详细掌握。数据分析的目的就是促进企业的业务增长，关于公司的业务方面，大家也要多多了解，一般面试官会根据公司业务做一个假设案例让你来进行数据分析。

在这么多年的面试官经验中，我发现很多程序员都很注重技术面试题准备，基本忽略了很多通用问题。比如职场工作习惯、对行业的理解、对自己的职业规划等等。有些人回答得很差，大多数人的回答都没什么亮点，面试官很难有深刻印象。我觉得这可能是很多程序员对技术面试有刻板印象，觉得只有技术能力过关，其他都是次要。在这里我要纠正一下，面试考察的是候选人的综合能力，技术能力是核心点，但并不代表其他问题你就不需要提前准备。我见过太多技术实力不错的程序员在二面、三面甚至hr面被刷掉，因为越到后面的面试，面试官关注的点就不再是编程实力，而会更倾向考察你的团队协作力、工作态度和习惯、个人的认知、是否有清晰的职业规划、和公司的价值观是否符合等等。比如很多程序员的工作经历问题，中间几个月空档的、有在职才几个月的工作经历等等，这些也都是面试官关注的点，要看你的稳定性。而你要提前想好一个理由来说服对方。