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全部面经33

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匿名用户
面试了职位:活动策划 - 北京
确定通过
面试的人都比较专业
面试的内容有来有回都还不错 就是整体看公司发展太过于随心 所有事情一言堂的解决限制发展空间 岗位随意调配
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:社会招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:客户服务专员 - 北京
确定通过
面试比较简单 不用紧张
首先人力会先联系你 然后给你进行初面 一般都是常见的问题 例如自我介绍 为什么选择这家公司 上家公司为什么离职等等 初面结束后 部门领导复试  复试通过后就可以入职了
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售顾问 - 北京
感觉没戏
未经过人事
未经过人事,直接是领导层面试。感受不好,总体感觉夸自己公司高大上对人要求严格。 面了两轮,第二轮是大boss。 牛的不行,直接否认你上一次有关的工作经验价值,明明有过经验,楞说是菜鸟要重头开始,然后一直往下压薪水,最后差不多意思给2000的底薪,然后还要给她一个理由说服她来施舍这份工作,呵呵哒。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:HRBP - 北京
确定通过
HRBP与传统HR的区别
1、简历匹配; 2、工作经历匹配; 3、工作业绩与实际需要匹配; 4、个人价值观与企业文化匹配; 5、面试前对公司充分了解,做好岗位所需要的任职资格分析和总结。
1轮面试:留作业
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:之前工作都是世界五百强,为什么选择一个规模不大的教育行业?
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
没什么难度主要看眼缘 感觉被忽悠
2轮 第二轮的销售经理面试 非常快就结束了 主要看眼缘吧 对专业性要求不高 可能本身那位面试的人就是销售人员的非常能忽悠
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源主管 - 北京
感觉没戏
一家负面评价较多的公司,人力还可以,环境一般
可能刚搬地点的原因,工作环境一般,面试在食堂,人力还不错,面试问题相对专业,老板就比较以自我为中心,不看工作能力,以刻板印象为主。
2轮面试:HR面试、总监/老板面试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场主管 - 北京
感觉靠谱
环境还可以,但是面试人员不够专业。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:活动策划执行 - 北京
确定通过
安逸,工作量不大,没什么发展。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生 - 北京
确定通过
关于面试形式的分享,请看这里。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:团队经理 - 北京
未通过
问试问的问题
2 年前 发布
公司对比
北京家盒子文化有限公司

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