万利达面试经验

1.人力主管会先电话面试（人力主管很亲和）； 2.proe画图测试(一个小时左右），部门主管面试，自我介绍-工作经验介绍-主管问问题-最后谈薪资待遇。

先是填报，然后笔试，笔试很简单，接着部门主管面试，问一些问题，主要看表达和逻辑能力，还有一些简单的专业知识，能不能适应加班啊什么的。

面试有要求带毕业证与学位证原件或复印件，hr会用来检验学历的真伪性。面试一开始是常规的先让你自我介绍，然后询问有关你的一些工作经历、对应聘岗位的理解等等。接下来会让你进行情景模拟考验你的反应与沟通表达能力，我的题目是模拟在商场向有意向购买电视机的顾客介绍公司电视产品以达成交易。因为没什么准备与经验所以答的一般般了。最后是问你对公司有什么问题然后就面试结束让你回去等待是否有第二轮面试了。

先HR面试，然后用人部门主管面试，然后部门经理面试，最后总经理面试。整体面试聊的大多都是工作内容和工作相关的问题，如实回答就好，会给一些情景然后然呢回答，考验你的经验。

无领导小组讨论，题目案例为霸王品牌年轻化转型的营销手段分析，分析霸王在哪些方面做的哈，还能继续怎么做。小组整体表现不错，结束之后面试官只问了有没有谁要补充的就结束了。

两轮面试，第一轮hr就学校专业职业规划做了解，不需要农林渔牧等技术专业的学生，还需要全日制大专以上的。第二轮产品部总监面试，问了掌握的offece技能，特别要求Excel要很会，要求做表很多，然后问对运营管理相关知识的问题，当时启发我去看运营管理或项目管理的书籍，给了一个运营管理方向的职业规划引导，很感激！