运营面试不好,共6轮面试一面 接到HR的电话后约了时间,到时间后等了45分钟才开始。然后又约了到公司面试到公司约了10点二面,又改到十点半,十点半到结果又等了20分钟区经才来和经理接通视频上线。面试完已经12点半。没说什么工作的福利,工资,待遇等……而是一直在问之前的工作。离开以后HR又打电话说是还有复试需要提出一些问题然后做成PPT,品牌,店铺,商场,给了同期三个月的三个数据,客单价,业绩,件单价,详细计划今年怎么做等……又约了下次13:30复试,当天两位领导再次双双来迟,14:30开始。PPT说了一点经理走了,要去办其他事,留着HR和区经。PPT讲完以后说是我的制定的今年数据不准确,和他们的不一样。我认为肯定不一样,我才来面试,怎么会可能和你真正制定的KPI数据一模一样。然后就开始对这些KPI数据各种抽丝剥茧的问。有什么意义?拿着一堆不确定的数据要把它立刻实施起来真的是非常扯!此时已经是5点钟。然后又要求做销售演练。经理也来了,同样是各种问题,我也真诚的回答。五点半终于结束了。20:30HR打电话来了,面试下来的结果是问我愿不愿意做一名普通的销售员工?我真的就有一种被耍的感觉,而且是你先在平台上发了邀请给我。最后两个星期反复面试,等待,花费时间搞那么多,最后就是这样的结果。讽刺至极!真的非常怀疑这家公司专业性。劝考虑这家公司的朋友们慎重再慎重!打压也是存在的,咄咄逼人也是存在的,而且公司理念一定要求你先付出,不计回报,美名其曰给你机会。给你平台!真的特别特别特别不专业!
6轮面试:视频面试、HR面试、总监/老板面试、填信息表、留作业、其他
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台