新兴铸管股份有限公司面试经验

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

很好的一次体验

线上面试，一共两轮面试，第一轮是群面，面试官提出问题逐一回答，不是特别难；第二轮是单面，主要就是聊一聊个人的情况。

实习而已，没什么

211本科，也有零售经验，初试就一通简单电话，问的问题感觉很不专业，听声音是个年轻小伙子。我没想到初试会把我刷了。你们说怎么回事啊？

一轮电话面试，两轮视频面，一轮笔试。第一轮专员HR面试，电话面试，面试时间三十多分钟。第二轮招聘经理面试，视频面试，面试了一个小时多。第三轮HRBP+HRD面试，视频面试，面试了四十分钟。第四轮面试，出了一个笔试题。 背景：校园招聘项目作为企业完善人才梯队和储备后备力量的重要手段日益受到各大公司的青睐。放眼国内目前各大企业的校园招聘项目的影响力，网易校招在传播力、趣味性等多方面在行业内都有较好的口碑和知名度。任务：收集网易校招相关资料，完成一份针对网易校招的调研报告，包括但不限于:网易校招项目的背景、定位、策略、项目亮点、参考价值、个人对校招的理解，也请结合你对松鼠业务的发展前景，提出一些思考。报告形式：Word或PPT形式均可。