易居中国面试经验

一个电话聊下经验，然后大致就和我说一下相关的工作内容和环境，其他也就没多讲，主要在承压这一方面着重强调了下，就过了

有经验的优先录取，其他没什么特别要求，形象气质佳。相对还是比较正规的，也有培训课程和晋升空间。现在是怎么面试的就不知道了。

电话面试迟到了20分钟，面试官没有任何解释，hr也没有来提前说明，非常没有礼貌。面试问的问题也soso，没有考察什么技术点。

一轮电话面试，全程大概40分钟，聊的比较细，面试官听起来也比较有耐心。告知下次能否有面试及面试时间地点等hr后续沟通。

面试投资管理岗位经理的经历，老板蛮好的，大领导和小领导一起来面试，一次性面试就可以了，不用来第二轮面试，结束了之后发offer，我家里有事来得比较晚，要过两周才来，领导也很耐心，等待我过来上岗，很好的一次体验

面试未通过。电话面试，1对1面试，面试官强势。面试体验极差。HR和业务经理都挺盛气凌人的，面试的架势像世界前一百出来招人一样，其实大家求职和招聘就像买卖商品，只是劳动力和钱的交换，过度有优越感也没什么必要。最近面试还蛮多，HR水准真的就非常中下游，问题问不到点子上，对公司和岗位的沟通是单向的。 其实这样的HR素质，也只能招到要么无才无德要么有才无德的员工。 面试之后跟一个UCL建筑专业的学姐聊起来易居，她在里面做过三年，说这个公司你不去也罢了，构架和机制都很臃肿，是很官僚的国企做派。虽然业务比较广泛，但是没有一个板块是做精细的，想好好干的年轻人考虑一下其他的公司也是好的。话说回来，HR真是一个公司的门面，HR素质不行真的挺给公司抹黑的，虽然有一些公司，它本来就没白到哪里去～