耐克面试经验

因为要的很急所以只面了一轮，老板的习惯其实一般会先给笔试再面。基本是常规问题：为什么要来耐克；为什么mkt；为什么选这个category；简历上的经历详述等自己理清楚了就行。选人关键感觉还是看配适性。后面的实习体验很好，品牌文化、办公环境、老板同事、员工福利都不错，跟对了team还是可以获得很好的实习经验。

二面的面试官问，如果这里任意一个部门给你选，你会选哪个部门？来考察你的应变能力和个人喜好。因为这里的资深领导层都是“轮岗”的，虽然没到那个level，但是这样突如其来的一问很能看出面试者的自圆其说的能力吧。

面试流程是首先fesco打电话来大概了解了一下我的情况，然后反馈给NIKE那边。确认好之后就通知我过两天来面试。面试的地点在耐克上海总部，比较远，在楼下登记后需要HR下楼带我上去面试。 2V1,面试分成三个阶段，大概花了一个小时，全英文，全英文，全英文。首先自我介绍，然后很长的时间都在进行行为面试，和宝洁八大问差不多，这里提醒大家多看看耐克的官网，寻找一些耐克一直在强调的文化，比如结果导向，innovation,honest,creativity等等，这些都可以结合在你的回答里，最后的环节就是我来问问题。（我的linemanagers他们全程都表现的很认真，很专业，很有耐心，我是真的感受到了被认同，而这也成为了促使我接受外包合同的主要因素) 面试完大概过了三个小时fesco这边就通知我面试通过，下星期正式入职。关于待遇的问题我不会回答，总之还是不错的。至于合同工，我相信每个人都有自己的选择和标准。

Delivery Excellence Analyst 三方合同，半年rolling的岗位。猎聘投递的是supply planner，以为是计划侧重。后来拿到猎头给的jd其实 title 是analyst，工厂交付监管相关。三个面试官，一个hr，两个部门经理。全程英文。三个流程，首先自我介绍，自我感觉介绍有点紧张，没有把准备的内容讲完整。后面三个面试官分别1-2个问题。宝洁8大问系列。最后向面试官提问，我问了一下岗位是新增还是替补，部门主要职责。面试官人还是特别nice，听我介绍完说了一下我经历和岗位的gap，我也在想如果是这种岗位我应该不会投了，但是还是完成了面试流程。

直线上司有两个，考察沟通能力 客户管理 喜欢什么运动，人都不错，当然自己能力和自信也得在过了一个月后总监面，其实基本问题不大，总监气势很足，足以见识到什么叫最头部品牌的沟通方式：）PS：office超漂亮，空间充足 大气

HR约好时间打电话过来。 1.自我介绍（尽量简短 把重点说清楚） 2.根据过往工作经历提问以及离职原因。（我有证券从业的经验 她问我怎么开发客户 有没有自己与众不同的想法。后期麦当劳的管理工作 要有条理 举例子说明） 3.为什么加入耐克？ 4.针对现在工作的数据是否把控。面试的问题因人而异 她会对管理的岗位的问题问的特别仔细 需要数据支持。不要一直说公司的规则 要把自己对管理工作的特殊之处表现出来。一定要描述的仔细清楚 要有个大概的框架！我面试太慌了，答的有点语无伦次。Hr觉得我还是有gap 但是她考虑把简历给区域看一下。等消息中。