北京中原房地产经纪有限公司面试经验

面试我的感觉是个hr，问的问题比较注重自我评价，未来规划之类的。总体感觉一般吧，也可能是因为他么那段时间缺人。来公司以后，问了其他人，别人是部门人员面试的，不知道问了别的没有。

第一轮是技术面，面试人员态度挺好，第二轮是部门经理，态度较严肃，没有问技术类的问题，最后因一些问题没有通过。

首先个人的准备也不是太充分，因为当时还没有毕业，正在准备毕业的档口，接到的社招的面试邀请，当时自己的志向其实是不太愿意去律所，所以作为一个女生选择做凡物的工作。接到电话前去面试。带着简历，穿着正装去面试，直觉去前台。虽然公司比较知名，但是作为法务岗肯定不是核心部门。同时参加面试等待的还有其他部门的人员，有一些有工作经验，有一些和我一样属于刚刚出校门。但是，有的部门等待时间较长，听到有关于等待时间过长，没有人负责对接的抱怨等等。 第一次面试我的是一个初级主管，自己也属于工作时间不长，基本上属于问一些基本的问题，个人学历背景工作、实习经历等等，问得比较详细吧。而且跟一个比较初级的HR谈话，总体比较轻松，没有强大的气场以及压迫感，总体属于比较随意的状态吧。 后面二面，记得好像见到了一个稍微高级的主管吧。聊了一些，做了比较详细的问题，做了书面的面试题。具体细节有些模糊了，最后好像见了一个主管，那个部门的忘记了。 整体感受就是面试法务的一般情况，面试不是太难，风格也和其他公司面试法务类似。但是总体反角要求不是太高，当然对于这种房地产类的公司，法务部门本身就有些鸡肋。

是在农展馆的招聘会上投的简历，当时约的上午11点面试，后来去了发现很多面试者都约在这个时间导致等了一个小时才面上，感觉就很不好了，面试过程倒是比较轻松，面试官也很和蔼，就问了问上份工作离职原因，为什么想从事地产策划，对地产策划的工作内容有没有过了解之类的。

校园招聘面试管培生，一共两轮但有很多项，首先是填写她们公司的标准简历，然后现场答一份题，题目包括天文地理历史人文数学语文脑筋急转弯等。 再是根据分组进行无领导小组讨论，面试官是我见过比较专业和认真的，为她打电话！第二天接到了复试通知，复试首先是一组行为测试类题目，应该是人格分析的，然后是准备5分钟即兴演讲，复试先是结构化面试，像普通聊天一样但句句都是考验，因本人以为没戏故比较放松，反而通过了，当天晚上收到的offer，待遇可以，已经签约。

先是中原公司到我们学校开展宣讲会，大致地介绍了公司的发展情况和大学生就业待遇的内容，之后就让同学填写意向职位单并上交，整个过程感觉还是很正能量，使像我们这样的在校生对未来的职场生活有了更多的期待。接着就是第二天安排各批次同学去进行面试，面试是以辩论为主要形式，本身并不是特别强势的性格，但是今天尝试着做leader。 建议大家一开始每个人先发表各自观点，再展开讨论，这点感觉做的还可以，但是正式开始辩论后才发现自己思维的迟钝和无逻辑，别人说完观点，我不能马上找出问题进行反驳，要想半天还不能理出头绪，甚至后来还说了一个有明显错误的观点。辩论进行到中期，大家你一言我一语，思维很混乱，有人主张对全才和专才以及适应怎样的社会竞争进行定义，再具体展开，但是没有能够执行，因为大家心里都有个衡量，但又没人能表达的特别清楚。后期双方争执不下，但时间快到了，就只好专才方妥协，并推举一个全才方思路和表达都还不错的女生进行最后总结陈述。         我总觉得讨论有问题，而面试官最后的总结点醒了我，他说其实人的时间精力都是有限的，不可能一开始就成为全才，因此一般情况下应该是每个人一开始都是专才，后期从专业出发，向别的方向延伸，进而成为全才，比如很多中高层管理者大多是全才。答案倒不重要，关键是他的思路，用时间精力有限来说明前期是专才，后期有经历阅历之后成为全才。我们缺的就是这种思路，以及最重要的是，没有通过列举明确的例子用以说明观点。        感受挺好的一次面试。