阿里巴巴诚信通面试经验

阿里-商业分析暑期实习岗位-一面面经 三月中旬网申，忘记内推以为没戏了，申的估计也算是热门岗位，下旬完成海笔测评，过了大概一周收到一面通知。有点得吐槽一下，当天中午发邮件和短信通知晚上面试，确实比较仓促。按照邮件要求，先加HR钉钉，之后会拉个小群，面试官用钉钉与你电话联系。HR可能也比较忙吧，面试开始前1h通过好友申请。面试官上来先介绍了一下部门和职位的一些工作概况问面试官问题。结束感觉表现一般，整个流程也就持续了25min吧写个面经攒点人品，顺便也求个offer，希望能到达二面吧

一面 >50min 深挖简历上可以问的项目 15min八股，Java、基础知识、数据库、redis、分布式、并发等等，问到知识边界给定SQL，问索引效率和优化思路手撕代码：简单题+中等题 20min简历和项目，考察对做过的项目有无深入思考、回顾，几个月前、几年前的项目现在再做一次会有什么不一样的考虑3个具体技术问题或场景，考察思考和解决方案代码规范、开发流程、喜欢的技术论坛等“闲聊”简历和项目，感兴趣的点问技术实现、方案考虑、技术选型，遇到最大的困难项目中团队协作的分工，冲突处理方式。如果有拖后腿的成员等情况，怎么处理的在项目上设想一个新功能，考虑如何设计，交给你实现时需要注意什么参与开源社区有哪些工作，有什么印象深刻的开源项目，如何学习或参与到这个开源项目的学习技术的途径，最近看了什么书等“闲聊”

一面是同事，深挖简历，问项目和解决方案二面是部门总监，主要了解做过的方向和喜好，选定下属的小组三面是组内TL，也是深挖项目和个人喜好，介绍目前组内的工作HRG 面试感觉没答好，也的确我之前的经历太花了，不占优势，个人感觉没回答好，等3到7天消息HRG 主要是了解技术业务和协作等等的大概，不会深挖，主要是要体现协作能力和工作观念

校园招聘，走的内推，面试3技术面+1hr面，都是一对一面试一面部门主管技术面，详细问做过的课题和项目，具体到遇到什么问题以及如何解决，自己平常的学习积累。整个过程大概四十分钟，面试结束说等消息。第二天收到通过邮件。二面二级主管面试。因为二级主管在海外，所以是电话面试。也是详细问做过的课题和项目，重点关注技术选型，包括为什么选了这个方法，在这个场景下有何优势，为什么没有选别的方法，感觉比较考验相对更高一层的思考或者说设计能力。整个过程大概半个小时。当天收到通过邮件。交叉部门面试。也是电话面试，稍微了解了一下项目，随后重点在技术积累上。了不了解什么模型，这个模型和其他模型相比有什么优劣，平时怎么调参的，平时如何学习，具体到关注的博客或者看什么书。整个过程大概半个小时，也是当天收到通过邮件。hr面。这里主要是问未来的职业发展规划，包括技术发展以及晋升方向上的意愿，城市选择，家庭；还有就是性格和个人思考，问了些个人经历，让自己复盘，以及问了问自我评价。三天后收到通过邮件。

1.自我介绍 2.项目 3.MySQL中B+树了解吗？ 4.如果有一千万条数据，B+树有几层？ 5.联合索引的最左前缀匹配原则？ 6.redis主从了解吗？ 7.HashMap是线程安全的吗？8.ConcurrentHashMap是怎么保证线程安全的？ 9.从源码角度解释一下，它是怎么实现的 10.算法题：判断二叉树是否是平衡二叉树

对Javspan>a核心概念的基本理解。阿里在Javspan>a开发领域非常注重应聘者的基础能力，如掌握OOP、多线程、集合span>框架等知识。掌握JVM的运作机制。应聘者需要了解JVM内存模型、垃圾span>回收器的工作原理等内容。熟悉Javspan>a性能调优和内存优化的技巧。应聘者需要清楚地知道如何定位和解决Javspan>a程序中的性能瓶颈，如何优化Javspan>a程序的内存使用效率等。对Javspan>a开源框架的使用和理解。阿里面试考察了Spring、MyBatis等框架的使用和原理。对分布式系统和大数据处理有所了解。随着互联网业务规模的不断扩大，阿里重视分布式系统和大数据处理的技术相关知识，如Hadoop、Spark等。