德克士面试经验

经理给面试的时候很亲切,因为是兼职,没有问很难的问题,主要是问假期要不要回家,可以接受的工作时间等。

宏杰资产是远东国际租赁旗下的，但是多方了解才发现特别乱，整体管理思路很乱，业务模式没有成型，加班文化严重，每天晚上加班至8、9点走的太多了，内卷严重，周末各种开会，从未没见过如此内卷的公司；业务层面，目前业务完全没有成型，所谓的不良投资等业务也只是浮在表面，对行业整体深耕不足，同时公司制衡严重，中后台不懂业务，业务无法推进；激励层面，奖金发放制度很有问题，投一个项目强制普通员工跟投10-20万，甚至要求40-50w跟投（尤其是1e以上项目），等于给公司倒贴钱打工；另外公司项目管理连坐制，出险项目一分钱奖金都拿不到；整体风格浮躁，建议慎去。

一，面试安排两轮面试。 二，面试流程招聘主管先面试，然后人事总监面试。 三，面试评价面试官对自己品牌的熟知程度很好，也清晰知道企业未来发展的方向，只是人事总监面试前在处理一个case，面试过程中带有严重的情绪，导致姿势以及语言都让人不舒服，格局和大局观不够，跟着这样的领导也是听窝心的。 招聘专员的岗位，没有太大的发展，只涉及一个业务岗位的招聘，过于单一，瓶颈凸显！

打电话先叫过去面试，等实际面试的时候就在那说你哪哪块不行，没法说个准确的工资，单双休不一定，然后还劝你转岗行政，说都是为你好等等。最后还来一句我等你电话。

跟店长面试，简单，需要沟通能力，不能紧张，就是锻炼沟通能力，需要让客户喜欢你，这样才行。适应了一个晚上，没有算工作小时。

一轮业务主管面试，以专业为主，介绍自己的经历，也会问关于behavior和why this position/company类的问题，二轮HR面，以behavior为主，三轮高管层面试，更宏观层面的behavior，涉及少量专业问题