普华永道（PWC）面试经验

#m 面大概在20分钟，面试官是一个非常 nice的小姐姐，一开始先让我做了个自我介绍，然后问了问我实习里面有没有遇到什么具有挑战性的事情，是怎么去完成的，最后效果是怎么样的然后又问了问我过来香港这边读书有没有遇到什么学习上和生活上的困难，然后现在有没有特别忙的时候，时间是怎么管理的，然后问问题的时候给我简单介绍了一些ra#下午par面面试官比较忙，整个过程七八分钟就结束了，面试官也是非常亲切的，问了一些生活上，学习上的问题，然后问对ra有没有什么了解，然后看了看我的简历，说都是跟财务会计比相关的，有没有考虑过做财务审计，然后就是也是给我详细介绍了一下ra，然后跟我说，如果你要选择这个工作的话，你一定要非常地有兴趣，然后去了解它的工作内容（天啊面试官说这句话是不是意味着我凉了），其他的还问了有没有考虑过在香港工作什么的。最后他说没时间了，就说剩下的他会去跟m了解，然后就下线了。pwc的面试体验还是挺好的，面试官也都非常亲切。

VI 七大问

一月份的面试，审计寒假实习岗位，一天内一次群面+一次manager面直接出结果。群面是大概20个人左右一个房间，分两组（两张桌子）。有主持小姐姐和两个manager看表现。首先给你一些英文问题，让你用英文回答问题，一分钟回答，问题很简单，比如“如果去一个小岛生活，只能带三个东西，你会带什么？”、“你的人生slogan是什么？”等等，主要是一个自我介绍和开场。然后是给一个英文的案例，一页纸左右，两队进行辩论。先是读案例，然后组内可以讨论，有一张空白的海报，一个组可以画一下重点的框架图、思路图在上面。然后是双方进行辩论，最后结辩。案例的题目是奥林匹克运动会的女性服饰是否应该自我定制，还是组委会统一安排。整个面试的氛围还是很不错，也得益于我们小组内的团队气氛很好，大家都积极的去讨论和发言，最后辩论的环节也慢慢变得不那么紧张。然后群面结束后是hr面，两个小组各分配一个manager去面试，遇见的manager人很好，人很随和，问的问题基本是基于简历上的一些问题，整个氛围也很peace，总体而言面试的感受非常好。

项目投递大概在十月初旬，项目投递完成以后就收到了48小时内完成的游戏测试。游戏测试的具体细节大家可以在网上找到很完整的讲解。我游戏测评的得分是9300多分，不到9400。个人感觉游戏测评的得分好像不是很重要，而通过游戏测评得出的性格分析报告可能是pwc看重的。游戏测试有个细节一定要重视就是一定认真看好要求。第二关密码锁感觉是不可能通过的，所以在要求里写出了没有次数和时间限制，而当时我在测试的时候，没仔细看题，总觉得这可能是考验一个人懂不懂的坚持的，会在你试了很多次以后就会终止，所以我硬生生做了半个多小时。。还有就是在公司内部竞标那关，我没注意到是公司内部，在竞标成功的同时还要考虑公司最大利益，所以一直选择了低价，只是为了赢。。总觉得这可能就是我性格报告中注重眼前利益的原因。。。hirevue面试更多名企笔试真题解析、面试经验交流、招聘信息内推，尽在牛客！求职之前，先上牛客！快快下载拿offer！牛客APP下载_C++Java前端经典笔试面试题库_牛客网经理面试同样一周后收到了经理面试。通知邮件中写到面试全程英文，当时着实紧张了一把，虽然是留学生，但疫情天天在家，上课zoom基本不说话，英语讲的越来越少，面对英文面试还是有点紧张。收到通知的一周后开始面试，大概是10.26。面试的经理是香港人，在美国，香港的普华永道都有工作过，现在base在北京。面试开始的前25分钟，纯英文沟通，以至于我以为经理不会讲中文。之后的15分钟开始了中文面试。英文交流中涉及的问题大概有1.用英文的自我介绍2.为什么选择普华永道3.所学专业掌握了哪些数据分析工具，和工具的掌握程度。（可能因为是数据分析专业，所以面试的经理是对应的RA的data team，也很幸运和我所投这个岗位的目的契合。）4.英文向面试官提问，我问的就是数分业务线的问题包括是自己选group类型还是上级分配之类的。整个英文面试的过程中，面试官非常耐心，边问问题边对公司的RA部门介绍。之后开始了中文面试。（题外话，面试经理的中文水平相对于英文来说差一丢丢，哈哈哈）。 中文面试中主要问的问题大概是1.是否了解pwc RA数据分析工作的薪资水平和互联网公司的差别？2.知道薪资差别，为什么还想选择pwc而不是互联网3.pwc为什么要选择你。大概都是以这几个问题开始延展开的一些对话。整个面试流程面试官非常友善非常专业也非常耐心。面试快结束时，自我感觉面试官对我还算满意，而且言语中好像也体现了我能进入后续轮次的感觉，所以当时还比较开心。

会议全程用的zoom，第一次使用的同学建议熟悉一下，以免遇到我这种连怎么进小组都不会的情况。会前30分钟会有helper拉每个人进行资料核验，主要是看身份证然后签到。签到结束后回主房间进行等待。我们是下午两点准时开场，然后由helper小姐姐简短介绍两位manager和面试流程，随后直接开始面试。第一部分是自我介绍环节，姓名+学历+专业+破冰问题。不同于往届的抽题，这次破冰问题是看图说话，可以结合自己的经历，或者爱好说一下对这张图有什么感想。总共一分钟左右，顺序主动选择。第二部分是小组辩论，我们一共13个人分为6+7两个小组，helper会分别将两个小组拉入zoom的小组房间，每个房间有一个helper一个manager，因此manager会记录你在讨论过程中的表现。进组之后，helper会共享有讨论问题的屏幕，同时开始计时。读题+讨论一共15分钟，在这15分钟里需要完成三件事：选出立论人，讨论立论观点，选出结辩人。建议先选人是因为在讨论过程中不需要每个人去记录，只需要立论人记录就可，这样节省很多讨论时间。第三部分是两组答辩，答辩是正方立论（2min）—反方立论（2min）—自由辩论（20min)—反方结辩（2min）—正方结辩（2min）的流程。本人也没打过辩论，所以也没法分享什么技巧，但是最重要的一点，一定要在自由辩论期间抢到麦，哪怕只对对方一点进行质询，只要逻辑清晰就可以提高面试官印象。第四部分是自我总结，本组的同学和面试官会回到原来小组进行20min的自由总结，主要找不足和改进方法，大家也可以互相鼓励称赞对方，面试官主要看你们是否能有良好的正反馈，而不是看你们的输赢。如果讨论结束还有时间可以就工作问题询问面试官，再次夸一下我们的manage，真的回答事无巨细，而且完全没有架子，我们组内交谈甚欢。第五部分是单面，我只面了7-8分钟左右，主要看manager个人把控，面试问题也是常见的简历问题什么的。

一面 问题分析：考查的是应聘者的信息搜集以及信息识别能力。答题思路：STAR法则， situation+ task + action +result。答题建议：如果举的例子是信息矛盾，要谈到采用了何种手段或方式，确认信息的真伪，最后成功获取正确信息；如果例子是信息不全，要谈到采用了什么手段尽量获取足够多的可靠信息，最后解决了问题；切勿谈到在信息不足或者不可靠的情况下做决定，有违普华永道的专业服务精神；