晟邦物流面试经验

十个人一组。分为正反两方就一个问题进行辩论，然后十个人再组成小组，设计一个方案，给出具体步骤，然后指派一个代表发言。切记可以不当代表发言，但是在讨论的过程中一定要多讲话，但是也要留给别人讲话的机会，切记千万不要指派别人去做什么事，因为这是无领导讨论，每个人都是平等的，你给别人分配任务就相当于你比别人高一等，给面试官会留下不好的影响。 另外多注意其他同学的表现，如果有谁基本上没有发言，你可以询问他是否有什么好的建议，这样就会给面试官一种注意细节。团队合作意识较强的影响。

1.首先是hr面试，hr是***，只会嗯嗯嗯，都是些无关痛痒的问题，之前的经历。 2.部门经理面试，部门经理一脸看不起人的样子，很想问他一个月拿多少钱这么拽，打喷嚏也不知道捂着嘴巴，朝向面试者，太**了，当时直接想走人。 3.总经理面试。公司业务挺单一的，不太适合做跳板跳槽，加班非常极其严重，不止996。总之，这个公司的领导层，是很不尊重面试者的，又何谈会尊重员工呢？

面试就问了些基本问题，了解了下求职者的最近面试信息以及为什么选择做物流，我本身不是物流专业相关的，就随便回答了一些，基本就像聊天一样。

很好

面试面了两轮吧，第一轮产品经理来面试的，随便聊了两句，第二轮不太清楚具体职位，介绍了一下具体做什么的，聊了一些跟人看法，具体的会什么工具什么技能就直接看简历了，比较看重思维吧感觉，面试感觉挺舒服的。

群面是12个人，开始是每人一分钟的即兴演讲，题目看运气吧，有的难有的不难。Hr面整体不难，就随便聊聊感觉还好。通知25号上海业务面。