神州泰岳软件面试经验

hr约面试时候说的我和业务领导看过你的简历觉得合适，约你来面试，结果去面试又是填表又是做专业题的，折腾半个多小时，业务面试就十分钟，理由是没有相关工作经历，你们不是看简历了吗，不明白约别人来面试原因是什么，真的是不太负责任，路转黑。

选择该公司的主要原因是距离居住地比较近，住习惯一些位置，不愿意搬迁。公司是上市公司，流程感觉都很正规得体。我是经由公司内部人员介绍的，所以基本跳过了人力资源初步环节，直接与部门主管领导聊了聊，重点关注经验及与其需求的匹配度。聊起来还算比较顺畅，主管关注问题都还可以应对。第一关算是过了。随后是更上级领导的直接面谈，主要聊一聊职业规划及对公司的认识，以及对申请职位的看法。这个第二关目前尚未得到人力答复。

外包，中石化，冠德。常见的 java 基础问题

问的都是一些基础的东西，由浅入深。你需介绍以往的工作经历，并着重强调，你在以往的工作中所积累的某方面的经验，与你目前应聘的岗位所需工作能力相匹配，比如：数据分析、活动策划、文案编辑等。如果你担心会因为内容过多或者紧张而有遗漏，可尝试采用STAR法则。S-situation 背景，T-task 任务，A-action 行动，R-result 结果。简单理解，就是你在过去的工作中遇到什么问题，当时你的主要职责是什么，为了解决这个问题你试过什么方法，最后的结果如何。不用担心你的解决方法不够有效，其实在面试的过程中，HR更关注的是你的对待困难的态度以及思维方式。自我介绍完毕以后，HR一般会提问，注意，在这个问题之前，面试的主动权掌握在HR手里，从这个开始，你要开始带节奏了

面试分为三个过程： 1.hr面试，大概的内容； 2.副经理面试：大概技术以及项目经验，其中聊得还是比较开心，重点是岗位所要求的点一定要都具备。差不多结尾的时候，领导给介绍了公司的业务条线，记得当时没有记得很清楚，入职后慢慢接触熟悉的。 3.部门经理及上一级领导面试：主要面项目经验，问的问题无外乎都是项目管理相关的，当时感觉领导还是比较专业的。跟对好的领导是一件很重要的事情。

当时校招面的，先做题然后项目组长面，二面是在上班地点，技术总监二面，面试难度不大，隔天收到面试结果通知