锐捷通讯面试经验

总体感觉还行 ，会问一些基本的技术问题和一些比较困难少见的问题 ， 没有回答上来的也会给出答案共同讨论，整体比较和谐

项目相关的东西比较多

【前言】人生第一次参加校招，第一次投简历，第一次笔试，第一次面试，实在是缺乏经验，没准备好哇。。。小人在此给面试官和看到这里的各位谢罪了（噗通）。【开端】10月8日上午的电话，一并通知了笔试和第二天的面试，虽然笔试截止到月底，但很明显要尽快在面试前完成。【笔试】题目难度不大，但知识面对我来说比较广基本的模电题目，多刷刷题就会了；D/A转换器；串行总线接口；电路图中二极管的作用；等等。【面试】面试官人很好，问一问你的经历，讲一讲模块原理、功能投递简历的时候没有认真，虽然将自己得意的课程设计经历写上去了，但那些是和嵌入式、编程相关的，几乎没有反映与硬件相关的东西（电路设计或是电路组装调试），以至于面试开始时HR搞错了，请了嵌入式软件的技术官过来。过了3分钟，硬件设计经理来了，第一次见到真正的大佬，激动。是否有手动修理电气设备的经历？有做过电源，用的什么芯片？我提到了曾经装配过收音机，问：收音机的频率？高通/低通滤波电路的组成？三极管有哪几种工作状态？PCB过1A电流，导线宽度为？硬件电路设计经历？用到了什么模块？36V交流电过整流桥后，电压是多少？我是真的一溜瞎说，竟然厚着脸皮说信号线宽度是0.2mil！如果我是面试官，我可能当场就坐不住了，而大佬却能面不改色地看着傻笑的我，可能这就是大佬的定力吧，啊啊啊，好想找个缝钻进去啊。【总结】（1）最好要有自己设计完整电路图的经历，能够说清楚电路各个模块的工作原理。（2）简历的针对性一定要强，给出的经历一定要与应聘岗位相匹配。

简单记录下面试过程： boss上HR主动联系我并要了简历，大致问了一下情况后约了面试。到达公司后填写个人资料，需要自带简历。一面是HR，整体聊的挺愉快的，后面问完期待薪资，就变了口风，侧面打压，说要招的是能带领团队推动进展，那要招的是组长主管好么？聊完HR带着简历去和负责人聊了七八分钟，回来说负责人在开会，后续视频面试。所以面试者带着诚意大老远跑到没有地铁的地方，福州的夏天有多热应该清楚吧。如果不看能力，只招本科，还联系人过去面试干什么呢？还是希望学会尊重人，做个好人。

面试很一般，就是项目上的领导，视频面试一直在晃，问些有的没的。很不专业，最后问他问题也有点不耐烦。面试了一半，人事就退会了，后续也没有，任何通知都没有。