外勤365/掌控网络面试经验

薪资就4k还不缴纳五险一金，没有任何保障，如果你是宝妈无所谓薪水多少的可以考虑下，数据标注岗位没做过，还是让你过来面试，然后就是组长和人事一起面试，简单问了几个问题，问薪资一问三不知让你问外面的人力资源，我黑人问号？？不是很靠谱

视频面，以js和react为主，问的大多是八股文的问题刚开始时候面试官要求开摄像头，但是自始至终也没有要用摄像头沟通的地方，问到后面开始越来越有揶揄的感觉，而且面试官在技术上的点评也有不少出错的地方公司强制加班，做的内容也是传统b端的一些开发

上海的销售岗位 hr老师人挺不错的，跟我电话沟通比较有耐心，介绍了公司和产品，互相了解后觉得是我找的方向，虽然了解到上海这边业务就只有5个人，毕竟自己有两年的行业经验，所以后面就约了面试。hr在南京，上海面我的是业务负责人，压根没看到他们办公室，是在外面公共办公区面的，前面半个小时多一直在问我问题，聊的其实都挺好。后面轮到我想了解下公司的产品和业务，面试官还让我讲，我只大概看了官网和hr发的资料，只说了大概印象，他就开始dis人了，说你们90后怎么都这样（我是95后），不了解清楚公司业务就来面试，我直接人都蒙了，感觉这人像突然吃了药，抓着90后一直怼，好像被90后深深伤害过一样。我说我来这面试就是想从你这了解详细信息的啊，我提前都了解清楚了咱们面试还聊什么，他又拿业务中类似场景dis我，我真无语了。最后终于把他从情绪里拉出来了，他估计意识到自己的失态想转移话题继续聊，我直接表明态度拒绝沟通走人。自己情绪都控制不好还当领导，以后真入职指不定被dis成什么样子呢，非常同情他手下的业务，非常不建议大家做他们上海办的业务岗。

1.投的岗位和面的岗位不一致，结果还说两个岗位的工作内容是一致的，我直接笑了，骗骗实习生还行。2.主管问的问题完全是无稽之谈，工作经历基本上不谈，只是走个程序回答他提出的问题3.整体下来，我看不到任何专业性

面试的挺简单，问的也很简单

总监+CEO两次面试，我异地跑了两次，但报销了车票还是蛮好的。如果以一线互联网公司标准的话，两次面试都挺简单。对面试者来说，在面试中应着重观察两位领导的言谈与格局非常重要，了解公司的发展动向，氛围和规模及领导的个人风格。坐标南京向上海和杭州招人的话，成本较高，公司可能不太愿意出这个钱。原业务稳定盈利，公司可能不会投资和冒风险开发新的增长业务，有想法的产品经理最好多考察一下！