新城悦物业面试经验

参加宣讲会投递了简历，当天晚上通知明天面试。人生第一次群面，题目是一个汽车厂，研发部？（具体部门不记得了）要引入一条新的产线，提高效率，节约成本，然而销售部的不同意，研发部的经理向别人请教来九条建议，让你排个序。二面就是问简历，比较简单。

推荐简历，人事邀约，面试当天人事先面，问了下工作经历情况及离职原因。过了几天由营运经理面试，主要介绍了公司情况，了解了离职原因，最后是薪酬无法满足。

面试一共有五轮，终面还没去，已经通过了四轮。顺序是财务副经理-财务经理-财务副经理-物业总经理（可能是，我也不清楚）每一轮都会让你自我介绍一下，问问你对物业的看法，财务管理和会计的区别，会计需要什么品质（这个问了两次），对他们公司的了解（重要，我就是没了解过，问的时候有点尴尬哈哈）。 由于我是应届毕业生，知道我没经验，也就没问什么专业问题，除了上面这些问题还有就是介绍介绍公司（主要第四轮）财务管培生试用期6个月，要去项目轮岗，每次换岗前都要考核，轮岗结束也要考核，转正之后做财务，公司培养你，先做会计，再主板会计等等，然后工作每周五天，一个月两次值班（周六），早上九点到五点半。然后做财务要有加班的觉悟，月末大约10天，加班会很严重，甚至可能通宵。这些面试都会和你说，我觉得挺好的，挺实在。面试官都会说管培生会很忙，要好好考虑，不能因为疫情找不到就这么决定。面试总过程都很亲切，由于管培生是要培养为管理层的，所以你一定要表现的能沟通，外向一点，但不能太过轻浮，最好有自己的特长。四轮面试经历就这些，过几天我要去终面啦。

宣讲直接一面，通过后下午直接在教室二面，是江苏分公司品质boss给面。 要求对自己进行总结、评价，且需要高度概括。 当时感觉自己太啰嗦，因为总是被打断。但是后面还是通过了。

先自我介绍了下，然后聊了些工作负责的项目。问了为什么有意向来这里发展，负责面试的貌似没有搞本专业的人，对技术方面没提问什么。

在等待面试的时候本来比较紧张，但是负责的人事一直在安慰我们，给我们提供了开水和杯子，也和我们大致介绍了公司的情况及就职员工的大数据，让我们对公司有了相对直观的感受，逐渐我们就不太紧张了。面试的时候，面试官态度也很和蔼，问的问题包含各方面，有的是专业知识，有的是兴趣爱好等，总体感觉和聊天差不多。