外勤365/掌控网络面试经验

薪资就4k还不缴纳五险一金，没有任何保障，如果你是宝妈无所谓薪水多少的可以考虑下，数据标注岗位没做过，还是让你过来面试，然后就是组长和人事一起面试，简单问了几个问题，问薪资一问三不知让你问外面的人力资源，我黑人问号？？不是很靠谱

总监+CEO两次面试，我异地跑了两次，但报销了车票还是蛮好的。如果以一线互联网公司标准的话，两次面试都挺简单。对面试者来说，在面试中应着重观察两位领导的言谈与格局非常重要，了解公司的发展动向，氛围和规模及领导的个人风格。坐标南京向上海和杭州招人的话，成本较高，公司可能不太愿意出这个钱。原业务稳定盈利，公司可能不会投资和冒风险开发新的增长业务，有想法的产品经理最好多考察一下！

视频面，以js和react为主，问的大多是八股文的问题刚开始时候面试官要求开摄像头，但是自始至终也没有要用摄像头沟通的地方，问到后面开始越来越有揶揄的感觉，而且面试官在技术上的点评也有不少出错的地方公司强制加班，做的内容也是传统b端的一些开发

一面，前面还好，问了些基础JS 问题css问题，然后就很难全是没怎么用过的，问vue技术上来就是项目难点怎么解决，总之感觉就是很难好多听都没听过，然后问几个人际交往问题，我一个应届生校招整这么难不是搞我心态嘛

1.投的岗位和面的岗位不一致，结果还说两个岗位的工作内容是一致的，我直接笑了，骗骗实习生还行。2.主管问的问题完全是无稽之谈，工作经历基本上不谈，只是走个程序回答他提出的问题3.整体下来，我看不到任何专业性

面试题比较贴合业务，不会故意刁难。问题贴合工作后的场景。整体难度偏低，没有过于复杂的问题。体验良好