深圳市奥雅园林设计有限公司面试经验

加v视频面试，聊聊作品集的内容，等了3天再让我上传相关证件，成绩单，毕业证，四六级证书等，过了三天给我发offer

hr很善于和人沟通 一开始就是自我介绍 根据个人简历 谈谈你对公司的了解 谈谈你对个人的认知二面发了一套测试题 还挺简单的就是时间有点紧张

我是参加了两轮面试，第一轮是HR跟我面谈，先进行自我介绍，然后讲述作品集，接着HR会问一些基础常规问题，这个环节主要是沟通能力、表达的一个展现；然后会有一个限定时间的机试，到时间考试结束，这是第一轮的流程，结束后就离开了； 第一轮结束后第二天通知第二轮面试，第二轮面试对象是项目组总监及经理，讲述作品集，谈一下之前的工作内容，基本就是聊聊天，然后回去等通知。其实感觉面试过程比较轻松，作品集和考试成果会体现专业能力，HR会在谈话中观察面试者的沟通能力和对工作的态度，因为BCI深圳公司是以管理及设计协助为主，所以面谈中会关注沟通能力。

今天去贝尔高林面试，由于工作五年从来没正式的面试过，所以这次真的是一个很好的机会来检验一下自己，面试差不多持续了一个小时，我将面试后的一些反思写下，以供日后参考。第一点：记得眼神不要到处乱看，需要自信的看着HR。这一点在过程之中我就已经发现，但是还是不自觉地低头看或者抬头看，在察觉的HR的异样之后，有努力改正，但是似乎一下子还无法控制，特别是在回答某些专业问题的时候，我自己在思考时，眼神有到处乱看，这一点很值得注意。第二点：面试外资企业时，应该提前准备关于自己的英语介绍以及作品集内项目的相关英语介绍，这一面试问题应该在外资企业中常见，当然若确实答不出，不应该勉强，免得语无伦次而将之前建立的较好印象全部丧失。对于这一点，应该在未来的休假中的每一天安排固定时间来学习英语。第三点：对于项目经历自己的心里需要有一个提前的概括。以下的几个问题我觉得是我回答的有些匆忙的。同时正在进行的项目最多有多少个？所有项目中最难忘的经历是什么？与哪些甲方合作过？主要合作的甲方，与这个甲方合作有什么特殊的地方？为什么选择我们公司？（尽管明明是他们叫我来面试的）对我们公司的了解如何？（此公司的最新项目，公众号内容，官网应该需要提前了解，会有相关的问题问出）还有其他需要注意的问题：公司的构架是怎么样的？工作中承担的工作内容主要偏向哪些方面？公司定下的产值目标大概多少？已经担任了多久的项目经理，是一开始就担任了项目经理吗，升职的过程是怎么样的？完成一个项目应该需要多少人员？如何分配？经历的项目中已经建成的有几个？（记得现场照片！）管理的项目目前各处于哪几个阶段？现场服务工程中，主要遇到哪些问题，一般如何解决？方案深化的过程一般是怎样的？第四点：在面试过程中避免一问一答的尴尬局面，容易冷场面试过程中对于一个问题的回答，不应该只回答题面上的内容，应该适当的发散和扩展出来，HR在听我述说的过程中一般会根据我的叙述，再进一步提出相关的问题，这样可以在一定的程度上由自己来把控面试的节奏和方向，同时也是体现自己在沟通方面的能力，如果答的很少，而等着Hr提问，可能就是说明自己在这个问题方面经历的少或者无话可说。作为应聘非纯技术人员，这一点是不好的。

先通过招聘网站投简历和作品集（必须），HR初选，这个门槛并不高，毕竟行业人才流失严重，大部分时间都很缺人。 HR有意后会电话联系应聘者约定考试时间，如果人在外地就通过邮件发试题。手绘不考快题，通常就是个小庭院的设计很容易，本人当初没有手绘这一环节，因为项目助理的职责主要是协助设计师深化，多数都用电脑出图，因此在工作中也较少机会用到手绘。机试要考CAD，sketch up, PS, ID 的使用熟练度。 cad 是根据给出的图案在CAD中画，因为是标准图形，是几乎不能描图的，sketch up是依照所给的数据和图片建小体量的构筑，通常就是栏杆扶手之类的，PS 考效果图上色，一张白图局部上色ID 考排版，给出排版所需的材料自行发挥应该说题目都不难，考试时按步骤来一步一步发题完成，对于软件技巧不太好的同学可能会比较紧张。 如果通过了笔试就是HR和总监的面试，均可视频，通常一周左右接到通知。HR面试和多数HR一对一面试差不多，主要是了解应聘者的基本情况，如果可以通过，差不多又是一周左右通知。总监的面试除了和上述一步相同的内容外，会多问专业方面的技能，比如从景观专业针对你过去的工作学习来发问，针对作品集发问，针对之前笔试的评价。之后就可以等消息啦，差不多还是一周的时间。所以看这个过程也将近3周了，是比较漫长的。另外英文好是很大的优势，因为公司内有很多外国人，日常文件邮件操作系统几乎都是英文，和设计师交流也要讲英文，所以口语好是绝对的加分项！总之面试并不难，一个有些工作经验，或是在校成绩还不错的同学都是很有希望的。

招聘专员只电话沟通不做面试，一面面试官是人资经理，采用方式是压迫性的、会挑你的短板并且沟通较让人无语，前期不会过多听面试者的发言，喜欢自己主观判断，目的在于让你怀疑自己实力，让他占主导，给你压低工资。需要你自己有所考量和评估自身实力和岗位的匹配度，并且找准时机介绍自己，突破他给你设定的范围。 一面结束后就直接到他们总监二面，相对一面会比较和气，问的问题会涉及相对发散性的，需要多做分析，时间相对短暂，因为还有终面，终面时间不定，等回去通知。 回去后得到消息终面，安排在下一周的某一个时间，因考虑到一面的人资经理给我造成的不愉快，不愿意与其共事，另外公司距离居住地较远，上下班极其不便，故选择不再参加。