摩托罗拉（Motorola）面试经验

确定通过。校招。

一面 HR简单了解情况，貌似不卡人，感觉有点缺人。跟我说工作状态的话基本需要加班。准备面试，有结果了回来补补。

难

1.之前本来是面采购的，先HR电话沟通面试，确定意向2.第二个是视频面试，大概是5个面试官，问问各种东西3.第三轮群面，也是问东问西4.第四轮英文面试，电话15分钟，很简单，5.总监面试，15分钟，就问那些问题吧6.主管面试，同上

对着简历问过往的项目经验，会涉及到具体细节，整体感觉一般， 会有英文沟通。

三人群面，应该是人力、技术、行政。说以任务为导向，那就是工作时间没准点儿。问我遇到困难任务怎么完成？那就是技术不成熟，产品故障多，预案少，技术资源少。问周六、周日能不能加班？那就是说明，效率低下，加班严重。问出差能不能接受，那就是产品鼓掌多。地点在一个老旧小区里，楼包楼，像个**似的。给的工资很少，行业平均水平的40%，试用期两个月，说明培训体系不完善，而且一年四季都在招聘，说明裁员很严重。交谈中发现，接我进门的人力专员，明天就离职，你说这单位它能好吗？感觉人际关系应该是挺复杂的。面试时，人力狠狠的瞪了我一眼，感觉很有压迫感，很不适。另外，面试官对应聘者挺不礼貌的，拿到简历就开始交头接耳地笑，也不知道笑啥呢，有那么可笑吗？面试一共三个人，两个当我面很大声地打电话，挺不礼貌的，看着他们也不像那么忙的单位啊。。。应该是生产管理流程特别冗长，所以无用的电话特别多。我一出门，人力马上就说不合适，从面试结束开始算，都没到五分钟，马上就把我微信删了，特别没礼貌，特别不尊重人。你要是说你的微信满了，打声招呼删了也行，我没意见一声不响地就给删了，咋这么不尊重人？