宅急送面试经验

首先要有行业经验，其次脑子要转得快，只要回答跟面试人员心里的答案基本一致，问题不大，中低端岗位没有太多要求，基本上以行业经验为主。

就问了些简单的java基础，还有以后的维护方面的问题。

市场部经理面试，年龄差不多，提问了几个问题，感觉还可以。注意细节，自然一些，不要紧张。人资部填表要书写得体。

经过一次部门初试，考试、几次部门复试，人力部门谈话，部门总监多次谈话。要求很高，可以说过几关才算面试成功，未进入企业感觉应是高大上企业。谈及薪资，相对于面试及招聘要求不成正比。考虑比较近，降低考虑要求。 比较不明白的是人力要求提供之前单位工资及资金发放记录，不知道这对于入职当时职位有何相关？入职感觉内部管理与相对于招聘的要求不成正比。可能招聘目的提升相应职位的管理情况，但对于做过部门管理的人员感受内部管理和管理人员水平很一般，而且新人无人插手果断离职。

首先是财务主管面试，比较简单，就做个自我介绍，然后工作情况，毕业院校，有没有做过这个行业，有没有会计证，通过以后财务经理面试，问的是职业看法，以及以后的工作规划之类的，很简单，当时他们那边缺会计， 所以通过很快，没什么太大的难度。

面试通过。面试效率高，福利待遇不错。