深圳精锐动画面试经验

面试通过，没下文，催问也支支吾吾说不清楚，总说等后续。这样的企业能活到现在也是奇葩，靠关系吧，内部一团糟，业内风评巨差。

可能游戏公司和互联网不是很靠边吧，面试官水平平平，侧重领域不一样，也给后面面试提个醒。

对中青宝这个品牌认可，所以投了简历，但自己没做过游戏行业的招聘工作，去之前还做了一些准备，结果都没用上，因为只面了10多分钟，就和我说总监不在，要下次约时间复试…很敷衍…第一，从这次面试中，从招聘岗位的角度来看，他们的压力很大很忙，因为看到不停有人来面试，负责接待的人不够，没指引、没问候、给人体验感不好；第二，从面试者的角度，面试官没有做过任何准备，对人选简历不熟悉，来到以后才看简历，还要我提醒才能发现简历内容，试问如果没有做过准备，如何去考量一个人？第三，问的问题过于简单，如：住哪里、离职原因、团队有几个人、做过什么岗位…只问表面，没深入问怎么做，说明要么是应付式面试，要么基本功太差，还没资格做面试官…总结：面试时间过短，面试流程混乱、面试官没有做好准备，我看来这个连初筛都算不上，更别提是初面，如果是工作忙，更加要注重前期电话邀约，不然让人选浪费不止，受累的还是自己…

面试技术面试官不错和蔼可亲，问一些基础的c++问题，然后就是HR问一些有的没得。最后就是部门负责人，问一些工作经验。部门负责人是女的我以为她是项目经理，就说错话了问她是不是项目经理然后就没过。过了可能也不会去，但是这种方式没过还是挺遗憾的。听说公司加班很多

整体比较糟糕。先是填写资料部门主管面试。问的都是专业性问题，没有过多问个人情况老板还是总监来着面试，问的都是私人问题，比如规划，结婚生子定居之类的，但是全程pua，一直在说“你年纪不小了，你以为工作那么好找吗？我们不喜欢年纪大的”“你在xx地呆的挺好的，为什么要来深圳”“万一你做两年跑了怎么办”第一次见有招聘方把这种话拿到台面上对求职者说，还说的这么伤人的过于打探前司信息，比如人员配置、项目、规模等，还有一个很搞笑的是，问前司给的薪资多少，说为什么前司给你这么多，你在我这边多要1k的，人往高处走，跳槽不就是为了薪资等各方面能有提升嘛，希望贵司能理解无限压工资，给出了期望薪资，对方也表示这是在公司岗位的薪资范围内，但是总监和hr还是不断问“你最底接受多少”。不懂这种买菜式的讨价还价意义何在？后面说回去等通知，过了一周说领导这边希望能够再面一次，还是一样的领导，不懂前面连****都挖干净了，要再聊一次的意义是？面试来回路费时间都是需要成本的，希望招聘方也能尊重求职者吧

面试我的小哥问的问题都很简单，技术面不到二十分钟就问完了，然后HR聊，说技术面反馈不错，说基本问题不大，明天给你回复，然后就就没人后了，可能不着急招人吧